Создан заказ №908843
7 января 2016
Актуальность темы исследования возрастает также в связи с тем, что практическая часть дипломной работы посвящена аттестации в научном учреждении, так как формирование научных кадров является сегодня актуальной задачей государственного уровня, эффективностью функционирования научных учреждений определяются перспективы развития научного прогресса в России.
Как заказчик описал требования к работе:
Писать надо про конкретную организацию - ГНЦ РФ - ИМБП РАН. Диплом бакалавра. Есть утвержденный план написания ВКР, некоторые материалы по организации, стат. данные, результаты предыдущей аттестации
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Успешность деятельности любого учреждения всех сфер деятельности во многом зависит от эффективности процесса управления человеческими ресурсами. В современных экономических условиях роль человеческих ресурсов и управление ими приобретает все большую значимость. Способность правильно подобрать квалифицированный персонал, который будет соответствовать заявленным требованиям для своей организации - это очень сложная задача. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В этой связи, еще более актуальным становится вопрос аттестации персонала и его оценки. Возникает потребность в наличии объективной информации, о состоянии и перспективах развития персонала.
В условиях нестабильности современных экономических условий оценка и аттестация персонала приобретают особый смысл. Для эффективности инвестиций в человеческий капитал, необходимо формировать четкое представление о возможностях каждого сотрудника компании. Для этого компаниям необходимо разрабатывать и использовать эффективную систему оценки и проводить аттестацию сотрудников.
Поэтому актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных правовых, финансово-экономических, социальных, информационных условиях деятельности предприятий возникает потребность совершенствования работы с кадрами по направлению повышения профессионализма трудовых коллективов и работников, роста результативности труда. Основные способы достижения этих целей - правильный подбор, расстановка и использование кадров согласно их квалификации, уровня подготовки и опыта работы, рациональное разделение и кооперация труда специалистов, своевременное принятие мер поощрения и взыскания по итогам деятельности. Главным инструментом проведения этой работы является аттестация.
Актуальность темы исследования возрастает также в связи с тем, что практическая часть дипломной работы посвящена аттестации в научном учреждении, так как формирование научных кадров является сегодня актуальной задачей государственного уровня, эффективностью функционирования научных учреждений определяются перспективы развития научного прогресса в России.
Цель дипломного проекта – разработка рекомендаций по совершенствованию организации системы аттестации Федерального государственного бюджетного учреждения науки государственного научного центра Российской Федерации Институт медико-биологических проблем Российской академии наук.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1) изучить теоретические аспекты аттестации персонала, сущность и содержание основных этапов аттестации и правовое регулирование;
2) провести анализ организации аттестации персонала, на примере ГНЦ РФ-ИМБП РАН;
3) разработать предложения по совершенствованию процедуры аттестации сотрудников ГНЦ РФ-ИМБП РАН;
Объект дипломного проекта - система аттестации сотрудников ГНЦ РФ-ИМБП РАН.
Предмет – теоретико-методические и практические аспекты аттестации персонала.
Информационной базой исследования являются:
- научная литература;
- статьи периодической печати современных отечественных экономистов;
- законодательство и нормативно-правовые акты РФ;
- отчетность и документация ГНЦ РФ-ИМБП РАН;
- интернет-ресурсы.
Теоретической базой исследования являются труды отечественных авторов, которые посвящены проблемам аттестации в организациях различных форм собственности. В частности, Веснина В.Р., Кузнецовой Н.В., Кибанова А.Я., Грунистой О.С., Кривовой К.В., Борисовой Е.А., Зелинского С.Э., Красновой С.В., Морозовой Е.С, Шатровой Е.С. и др.
Основные методы, применяемые в дипломном проекте:
– монографический метод (глубокое изучение теоретических и практических вопросов аттестации персонала);
- анализ научной литературы, нормативно-правовых актов;
- метод сравнения (при сравнении существующих требований к проведению аттестации и практики организации аттестации);
- метод обобщения (при подведении итогов на каждом этапе работы).
Практическая значимость: применение на практике разработанных рекомендаций по совершенствованию системы аттестации сотрудников ГНЦ РФ-ИМБП РАН обеспечит повышение эффективности проводимых аттестационных мероприятий, достижение эффективного использования кадрового состава предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования возрастает также в связи с тем, что практическая часть дипломной работы посвящена аттестации в научном учреждении, так как формирование научных кадров является сегодня актуальной задачей государственного уровня, эффективностью функционирования научных учреждений определяются перспективы развития научного прогресса в России..docx
2016-01-17 01:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Грамотный подход к работе. Надежный человек. Все в срок и даже раньше. В лучшем виде.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
