Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Факторы, влияющие на карьеру. Факторы, влияющие на выбор карьерных ориентаций.
Создан заказ №9100678
6 декабря 2022

Факторы, влияющие на карьеру. Факторы, влияющие на выбор карьерных ориентаций.

Как заказчик описал требования к работе:
Реферат представляет собой оригинальное произведение. Работа пишется на одной стороне стандартного листа бумаги формата А4 (210 х 297 мм). Каждый раздел плана должен начинаться с новой страницы. Страницы должны быть пронумерованы. Реферат должен включать в себя следующие элементы: − титульный лист; − план, включающий основные вопросы темы в их логической последовательности; − введение, в котором обосновывается актуальность выбранной темы и определяются основные задачи; − изложение содержания темы, в котором рассматривается теоретическое содержание намеченных в плане вопросов; − заключение, в котором излагаются основные выводы и практические рекомендации; − список использованной литературы, составляемый в следующей последовательности: 1) официальные материалы (законы, указы, постановления федеральных и региональных государственных органов); 2) остальные использованные для написания работы источники, представляемые в алфавитном порядке. (Не менее 5 источников
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 декабря 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Факторы, влияющие на карьеру. Факторы, влияющие на выбор карьерных ориентаций. .docx
2022-12-10 00:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работа выполнена почти в срок, % плагиата был занижен, потом все замечания быстро были исправлены.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Оплата труда в сверхурочное время, выходные и праздничные дни.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективные технологии планирования деятельности менеджеров в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование сдельной формы оплаты труда в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Моделирование принятие решений в условиях риска.
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Презентация. Управление человеческими ресурсами
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины и последствия конфликтов в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная культура организации: методы и технологии.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Структура кадровых служб
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
1. Социально-психологические характеристики коллектива
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
интеллектуальный, социальный и человеческий капитал
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности управления персоналом в столичном Московском клубе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективность различных источников привлечения кандидатов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Индивидуальные, коллективные и организационные компетенции: сущность, проблемы оценки
Термины «компетенция» и «компетентность» часто смешивают. Говоря о компетентности, чаще всего имеют в виду опыт кандидата, результаты его работы и уровень достижений. Компетенция же характеризует способы достижения человеком этих результатов.
Компетентность формируется тогда, когда компетенции совпадают с условиями работы. Иными словами, способы работы и знания должны соответствовать созданным орг...
подробнее
Психологические методы оценки персонала
Психологическая оценка персонала как комплексная процедура позволяет провести диагностику:
Анализ полученных данных позволяет сделать выводы о том:
Обычно психологическая оценка включает анализ соответствия качеств сотрудника поведенческим нормам, предпочтительным для данной компании. Если процедура организована грамотно, она позволяет установить, насколько навыки и качества человека соответствуют ...
подробнее
Управление творческим коллективом
Перед менеджерами, работающими в творческом коллективе, стоят следующие проблемы:
Практика показывает, что традиционные директивные методы неэффективны в креативной сфере. Специфика творческой работы заставляет выстраивать систему взаимодействия внутри коллектива по-новому. Менеджер, работающий в креативной среде, должен проявлять особенную гибкость. Ему приходится:
Широкое распространение получил ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Индивидуальные, коллективные и организационные компетенции: сущность, проблемы оценки
Термины «компетенция» и «компетентность» часто смешивают. Говоря о компетентности, чаще всего имеют в виду опыт кандидата, результаты его работы и уровень достижений. Компетенция же характеризует способы достижения человеком этих результатов.
Компетентность формируется тогда, когда компетенции совпадают с условиями работы. Иными словами, способы работы и знания должны соответствовать созданным орг...
подробнее
Психологические методы оценки персонала
Психологическая оценка персонала как комплексная процедура позволяет провести диагностику:
Анализ полученных данных позволяет сделать выводы о том:
Обычно психологическая оценка включает анализ соответствия качеств сотрудника поведенческим нормам, предпочтительным для данной компании. Если процедура организована грамотно, она позволяет установить, насколько навыки и качества человека соответствуют ...
подробнее
Управление творческим коллективом
Перед менеджерами, работающими в творческом коллективе, стоят следующие проблемы:
Практика показывает, что традиционные директивные методы неэффективны в креативной сфере. Специфика творческой работы заставляет выстраивать систему взаимодействия внутри коллектива по-новому. Менеджер, работающий в креативной среде, должен проявлять особенную гибкость. Ему приходится:
Широкое распространение получил ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы