Создан заказ №910214
14 января 2016
22. Роль лидера в инновационной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Уникальность должна быть не менее 70% по Системе Etxt
Дисциплина "Управление инновациями"
Основная литература
1. Ильденков С.В., Ильденков А.С., Воробьев В.П. Инновационный менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 200 с.
2. Инновационный менеджмент: Учебное пособие / Под ред. Д.М. Аньшина, А.А. Дагаев
а. – М.: Дело, 2003. – 528 с.
3. Инновационный менеджмент: Учебник / Под ред. проф. В.А. Швандера, проф. В.Я. Горфинкеля. – М.: Вузовский учебник, 2004. – 382 с.
4. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов / Ильенкова С.Д., Гохберг Л.М., Ягудин С.Ю. и др.: /Под ред Ильенковой С.Д. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1997. – 327 с.
5. Кокурин Д.И. Инновационная деятельность. - М.: Экзамен. 2001. – 576 с.
6. Морозов Ю.П., Гаврилов А.И. и др. Инновационный менеджмент: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 471 с.
7. Основы инновационного менеджмента: Теория и практика: Учебное пособие / Под ред. Завлина П.Н. и др. - М.: ОАО «НПО «Изд-во «Экономика», 2000. – 475 с.
8. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов. - М.: ЗАО «Бизнес-школа» «Интел-Синтез», 1998. – 600 с
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Любая организация, выбирая стратегию развития на основе инноваций, делает ставку на персонал. Однако наличие работников, обладающих самыми современными знаниями и навыками, в сочетании с достаточными финансовыми, организационными и техническими ресурсами не дает гарантии того, что способности персонала будут эффективно задействованы в целях инновационного развития предприятия.
По признанию экспертов, даже в компаниях, для которых инновации – основной вид деятельности, инновационная активность не является доминирующей характеристикой сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Проблема заключается в неспособности организации создать действенные механизмы управления инновационным потенциалом персонала. На фоне активного развития методологии управления инновациями вопросам управления инновационным потенциалом персонала уделяется не- оправданно мало внимания.
Имеется множество работ, посвященных концептуализации понятия «инновационный потенциал персонала» (ИПП), гораздо реже предметом исследований становятся механизмы управления ИПП. Мы обнаружили только семь диссертаций за последние 10 лет, имеющих прямое отношение к данной проблематике.
Несмотря на то что в таких работах, как правило, изучается комбинированное воздействие личностных характеристик персонала и организационной среды на инновационную деятельность предприятия, управление ИПП рассматривается через призму методов и инструментов, внешних по отношению к работнику как носителю способности к инновационным преобразованиям.
Такое положение, по нашему мнению, пока является серьезной проблемой в развитии методологии управления ИПП. В контексте обозначенных выше проблем мы предлагаем подход, сфокусированный на движущих силах преобразования ИПП в инновационный актив, отличительной особенностью которого является проактивное (инициативное) поведение сотрудников, направленное на достижение
Объектом исследования в работе выступает инновация в целом. Предмет исследования – анализ совокупных свойств инновационного процесса в организации. Целью данной работы является изучение роли персонала в инновационной организации. Задачи работы
Рассмотреть понятие и сущность инновационной деятельности организации
Исследовать управление инновационным потенциалом организации
Выяснить роль лидера в инновационной организации
Методы исследования: теоретические методы, необходимы для определения проблем, формулирования гипотез и для оценки собранных фактов, и системный подход — направление методологии научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объекта как системы.
Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, двух глав , отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
22. Роль лидера в инновационной организации..docx
2017-12-01 06:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо Avtor016, курсовая работа выполнена качественно и в срок. Тема была раскрыта полностью. Всем советую отличного и отзывчивого автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
