Создан заказ №910934
7 января 2016
Актуальность темы данной дипломной работы обосновывается тем, что важнейшим фактором становления, развития и экономического положения российских предприятий в условиях рынка становится качество персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по менеджменту организации за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Практическое применение современных технологий менеджмента персонала приобретает большое значение для нашей страны, перешедшей к рыночной экономике. Эти технологии позволяют поднять на более высокий уровень социально-экономическую эффективность любого производства и предприятия.
Поскольку успех работы любого предприятия обеспечивают сотрудники, работающие в ней, очень важно уметь выделить из огромного количества функциональных сфер управленческой деятельности ту, которая нацелена на совершенствование кадровой составляющей предприятия, а именно, на персонал.
Существует огромное разнообразие системных подходов к совершенствованию этой сферы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В промышленно развитых странах, отличающихся высокой культурой управления, к основным тенденциям управления персоналом относят следующие:
организация найма, отбор и прием персонала;
деловая оценка персонала;
профориентация и адаптация персонала;
обучение персонала;
управление деловой карьерой;
мотивация и организация труда;
управление конфликтами и стрессами;
обеспечение социального развития организации;
высвобождение персонала.
Актуальность темы данной дипломной работы обосновывается тем, что важнейшим фактором становления, развития и экономического положения российских предприятий в условиях рынка становится качество персонала.
Отбор новых сотрудников – это процесс, в результате которого предприятие отбирает из числа претендентов одного или нескольких кандидатов, которые наилучшим образом удовлетворяют критериям отбора на вакантное место. Основная цель отбора – выявление работников с высокой культурой труда, определение их соответствия условиям и особенностям будущей работы – может быть выполнена менеджерами-управляющими или людьми, контролирующими интересы предприятия. Эффективная работа персонала, особенно управляющего, не только обеспечивает режим нормального функционирования, но и закладывает успешный фундамент организаций и предприятий любой формы собственности.
В целом подбор новых работников на свободные должности – задача ответственная и, в то же время, творческая. Для ее успешного решения необходимо разработать целый комплекс требований к кандидату, включающих личностные, психологические, медицинские профессиональные и другие. Комплекс формируют, исходя из должностных и функциональных обязанностей, а также описания функций рабочего места.
Современная концепция управления персоналом – это цельная система теоретических и методологических взглядов на понимание сущности, принципов и методов управления работниками, а также организационно-практических подходов к формированию механизма их реализации в конкретных условиях функционирования организаций. Фундаментом современной концепции управления персоналом является все возрастающая роль личности работника, понимание его мотивационных установок, способность их формировать и направлять соответственно задачам, стоящим перед предприятием.
Объектом исследования дипломной работы является персонал организации ООО «Вентра Эмплоймент».
Предмет исследования – современные технологии управления персоналом, в частности – отбор и адаптация персонала.
Цель работы – проанализировать применение современных технологий управления персоналом в рамках отбора и адаптации персонала в ООО «Вентра Эмплоймент» и разработать предложения по совершенствованию этих кадровых процессов.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические основы современных технологий менеджмента персонала;
2. Проанализировать применение современных технологий управления в рамках отбора и адаптации персонала на практике ООО «Вентра Эмплоймент» и выявить основные проблемы;
3. Разработать программу по совершенствованию данных кадровых процессов в ООО «Вентра Эмплоймент».
Дипломная работа выполнена на основе теоретических и практических работ отечественных и зарубежных специалистов в области управления персоналом. В качестве основных источников информации выступали научная и учебно-методическая литература, статьи из периодических изданий и интернет-сайтов, посвященных управленческой тематике, а также документация ООО «Вентра Эмплоймент»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы данной дипломной работы обосновывается тем, что важнейшим фактором становления, развития и экономического положения российских предприятий в условиях рынка становится качество персонала..docx
2018-05-08 15:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший и очень ответственный автор. Корректировала работу по указанию научного руководителя столько, сколько пришлось. Обращусь ещё.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
