Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – анализ принципов и методов организации маркетинга на примере ООО «Кроха».
Создан заказ №910992
7 января 2016

Цель исследования – анализ принципов и методов организации маркетинга на примере ООО «Кроха».

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования. В современных условиях рынка в конкурентной борьбе успех производственных компаний много зависит от эффективности использования ими маркетинга и маркетинговых программ. Значение имеет не только знание актуальных маркетинговых инструментов, но и умение правильно применять их в действии, именно благодаря этому компания может достичь конкурентного преимущества и успеха на рынке. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Доход производственного предприятия зависит от его умения создать активный контакт с покупателем путем изучения рынка, создания эффективной системы распределения, продвижения, стимулирования продаж. Уровень корпоративной культуры и социальная ответственность - существенное дополнение к этим системам. И поскольку каждое предприятие действует в специфических условиях и решает свои конкретные задачи, система маркетинга значительно изменяется. Этот факт - одна из причин необходимости учитывать отраслевые особенности в процессе увязки ресурсных возможностей и запросов потребителей в рыночной среде. Залогом коммерческого успеха для производственного предприятия является тщательный анализ и учет совокупных факторов рыночной среды. Маркетинг должен быть одной из основных функций в деятельности компании в условиях рыночной экономики. Маркетинг – это руководство к управлению, планированию, в этой связи необходимо разобраться в философии маркетинга в сравнении с философией сбыта. Использование маркетинга для обеспечения конкурентоспособности производственного предприятия важно еще и потому, что внутренние источники саморазвития недостаточны, а их успешное функционирование есть производной от развития экономики страны. Актуальность темы исследования выбранной темы заключается в том, что сегодня особого внимания требует проблематика проведения маркетинговых исследований предприятия, направленная на систематический сбор, оценку и анализ информации, связанной с маркетингом, то есть всеми аспектами продвижения на рынке определенных товаров, а также подготовки этой информации к принятию маркетинговых решений для повышения конкурентоспособности предприятия. Объект исследования – ООО «Кроха» - это современное швейное производство. Предметом исследования маркетинговая деятельность филиала ООО «Кроха», г. Санкт-Петербург. Цель исследования – анализ принципов и методов организации маркетинга на примере ООО «Кроха». Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи: произвести анализ и оценку рыночной среды ООО «Кроха»; изучить товарную политику организации; разработать проект мероприятий по совершенствованию организации маркетинга на ООО «Кроха». Методологической и теоретической базой исследования послужили аналитические работы как отечественных, так и зарубежных ученых по проблемам эффективности маркетинговой деятельности предприятия, и её управления в условиях конкурентной среды на рынке. Для исследования применялись методы логического, сравнительного, эмпирического и системного анализа, математические методы расчета эффективности комплекса маркетинговых мероприятий и метод экспертных оценок. Исследование состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы. Аналитическая часть является основой для разработки проектных предложений по совершенствованию маркетинга на ООО «Кроха». Проектная часть посвящена совершенствованию маркетинговой деятельности ООО «Кроха»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
SuperTutor
5
скачать
Цель исследования – анализ принципов и методов организации маркетинга на примере ООО «Кроха»..docx
2016-11-26 11:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Подход к работе очень ответственный. Автор быстро, продуктивно и качественно реагирует на возникающие вопросы. Всем рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Методические основы формирования фонд зароботной платы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать диплом по Управление персоналом. М-03471
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Эссе. Управление человеческими ресурсами. Любая тема
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Нужно дать развернутый ответ на 7 вопросов из 35 заданных
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по практике (учебная) Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Характеристика основных технологий управления персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Специфика управления человеческими ресурсами крупной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сплоченность трудового коллектива:методы диагностики и формирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
в комментарии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления предприятиями финансовой сферы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ эффективности системы управления персоналом в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1Разработка рекомендаций по организации внутрифирменного обучения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оформление испытания при приеме на работу на предприятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы