Создан заказ №911685
7 января 2016
Тема
Как заказчик описал требования к работе:
у меня 24 темы, может есть готовая работа, требования плагиат больше 50% .19.01.2016 нужно сдать работу.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном менеджменте человеческие ресурсы рассматриваются как один из основных источников конкурентных преимуществ организаций, поэтому необходимо выстраивать и постоянно совершенствовать системы управления персоналом, согласовывая задачи и содержания кадровой политики с целями, стратегией и постоянно изменяющейся структурной организации.
Главная проблема состоит в несовпадении уровней развития системы управления организации и системы управления персоналом, которые ориентированы сегодня в основном лишь на повышения качества человеческих ресурсов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Кадровая политика должна в полной мере отражать новые исторические условия развития общества. Одной из основных проблем формирования кадровой политики в условиях сегодняшней социально-экономической ситуации в нашей стране является дисбаланс между спросом и предложением на специалистов определенных квалификаций и профессии. По словам Феликса Кугела, вице-президента ManpowerGroup по России и странам СНГ «особые сложности (по мнению 96% респондентов) Россия испытывает при подборе специалистов технических специальностей, инженеров, менеджеров по продажам, операторов на производство». Данный факт должен отражаться в кадровой политике организации, в частности в области методов развития персонала.
Немаловажным фактором, формирующий тот или иной подход к кадровой политике организации является сложившаяся новая экономическая парадигма – экономика знаний. В новых экономических условиях организации необходимо научиться эффективно управлять пулом знаний своего персонала, что включает в себя как аккумуляцию, так и развитие и распределение новых знаний и служит источником инновации.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что выработка и реализация научно обоснованной, социально ориентированной кадровой политики стала насущной потребностью развития российских организаций, важной предпосылкой повышения эффективности их деятельности.Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движением к здоровой конкуренции, заставляют организации России уделять значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на научно обоснованном планировании.
Цель курсового проекта – на основе полученных теоретических знаний разработать программу аудита кадровой политики в ОАО «Урбахский комбинат хлебопродуктов»
Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
Рассмотреть понятие, цели и место кадровой политики в управлении персоналом организации
Изучить виды кадровой политики
Ознакомится с этапами и реализации кадровой политики
Охарактеризовать деятельность предприятия
Проанализировать кадровый состав ОАО «Урбахский комбинат хлебопродуктов»
Разработать схему аудита кадровой политики в ОАО «Урбахский комбинат хлебопродуктов»
Объект курсового проекта - кадровая политика в ОАО «Урбахский комбинат хлебопродуктов»
Предмет курсового проекта – виды кадровой политики, этапы разработки и реализации кадровой политикиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Тема.docx
2021-04-17 20:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Хороший автор, всегда на связи, так же сразу вносит поправки если они требуются, заказывал курсовик, работой доволен.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
