Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Примерный перечень контрольных вопросов для Управления персонала
Создан заказ №9118411
8 декабря 2022

Примерный перечень контрольных вопросов для Управления персонала

Как заказчик описал требования к работе:
Ответить на все вопросы в файле! Максимально кратко и своими словами, так как это перечень вопросов для гос.экзамена! Требуется ответственный исполнитель!
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 декабря 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Irma555
5
скачать
Примерный перечень контрольных вопросов для Управления персонала .docx
2022-12-12 19:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Спасибо автору! Отличная работа! Очень быстро, качественно!!! На отличную оценку!!! Однозначно рекомендую автора!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Педагогический процесс: сущность, структура, основные компоненты.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработать проект технологии оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование адаптации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация внутрикорпоративного обучения персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СРОЧНО! ответить на 2 ЛЮБЫХ вопроса по Управлению персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая политика и стратегия управления персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние трудового законодательства на управление персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ответы к билетам к гос.экзамены по управлению персоналом (магистратура)
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Документационное обеспечение управленческой деятельностью
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
1.Раскройте назначение, цель, сущность и содержание документов кадрово
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление государственным и муниципальным имуществом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Соответствие личности запросам команды. Что такое этика и мораль?
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сделать 10 заданий в системе мудл по предмету корп. Соц. Ответств
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Принципы взаимодействия руководителя с подчиненными
Прежде чем говорить о принципах взаимодействия руководителя и подчиненного, необходимо четко определить разницу их ролей. Руководитель является лицом, которое направляет, координирует и контролирует деятельность исполнителей. Исполнители должны ему подчиняться в рамках должностных полномочий, в обязательном порядке выполнять его требования, связанные с рабочими процессами. В некоторых ситуациях ру...
подробнее
Управление персоналом в школе
Главной целью управления персоналом является обеспечение организации (в данном случае школы) персоналом, его эффективное использование, профессиональное и личностное развитие.
Для того, чтобы достичь указанной цели, необходимо реализовать ряд целей второго уровня:
В настоящее время российская система образования подвергается активной модернизации, в частности, происходит переход на новые федеральны...
подробнее
Разработка социального паспорта организации
Социальный паспорт является эффективным механизмом раскрытия сведений о корпоративной социальной политике. Он характеризует социальную структуру коллектива, реализуемые им функции, условия труда, обеспеченность сотрудников объектами социальной сферы, уровень развития социальной инфраструктуры на предприятии. В паспорте отражаются вопросы внутриколлективных отношений, социальной активности персонал...
подробнее
Коучинг как инструмент развития топ-менеджеров
Коучинг является быстрорастущей отраслью управленческого консультирования. Сегодня для топ-менеджмента работать с коучем так же нормально, как сотрудничать с аудиторами, бизнес-консультантами или специалистами по подбору сотрудников.
Комплексность коучинга как методики порождает сложности в формулировке четкой дефиниции. Ключевыми особенностями бизнес-коучинга являются следующие моменты:
Коучинг соч...
подробнее
Принципы взаимодействия руководителя с подчиненными
Прежде чем говорить о принципах взаимодействия руководителя и подчиненного, необходимо четко определить разницу их ролей. Руководитель является лицом, которое направляет, координирует и контролирует деятельность исполнителей. Исполнители должны ему подчиняться в рамках должностных полномочий, в обязательном порядке выполнять его требования, связанные с рабочими процессами. В некоторых ситуациях ру...
подробнее
Управление персоналом в школе
Главной целью управления персоналом является обеспечение организации (в данном случае школы) персоналом, его эффективное использование, профессиональное и личностное развитие.
Для того, чтобы достичь указанной цели, необходимо реализовать ряд целей второго уровня:
В настоящее время российская система образования подвергается активной модернизации, в частности, происходит переход на новые федеральны...
подробнее
Разработка социального паспорта организации
Социальный паспорт является эффективным механизмом раскрытия сведений о корпоративной социальной политике. Он характеризует социальную структуру коллектива, реализуемые им функции, условия труда, обеспеченность сотрудников объектами социальной сферы, уровень развития социальной инфраструктуры на предприятии. В паспорте отражаются вопросы внутриколлективных отношений, социальной активности персонал...
подробнее
Коучинг как инструмент развития топ-менеджеров
Коучинг является быстрорастущей отраслью управленческого консультирования. Сегодня для топ-менеджмента работать с коучем так же нормально, как сотрудничать с аудиторами, бизнес-консультантами или специалистами по подбору сотрудников.
Комплексность коучинга как методики порождает сложности в формулировке четкой дефиниции. Ключевыми особенностями бизнес-коучинга являются следующие моменты:
Коучинг соч...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы