Создан заказ №912163
7 января 2016
Цель исследования: определение критериев оценки эффективности, анализ ресурсов, этапов, технологий формирования трудовых коллективов.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по социологии за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Трудовые коллективы имеют важное значение и играют существенную роль в развитии любого общества. От профессионализма и эффективности труда работников, напрямую зависят процветание общества, качество и уровень жизни людей, что положительно влияет на улучшение всей экономики в целом, и повышение уровня жизни населения, в частности.
Создание высокоэффективного трудового коллектива невозможно без соблюдения комплекса условий, среди которых можно выделить такие определяющие аспекты как: продуманная организационная структура, грамотный подбор персонала, система мотивирования сотрудников, адаптация, обучение и т.п.
Социальную трудовую среду образуют отношения, в которые вступают люди непосредственно в процессе трудовой деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Характер этих отношений определен социальным статусом и ролью индивида в трудовом коллективе, что в итоге оказывает существенное влияние и на поведение человека в трудовой среде и на достижение эффекта трудовой деятельности.
На сегодняшний день, в связи с изменениями экономических и социальных условий, в российских компаниях важную роль занимает кадровая политика. Современные реалии обозначили ряд требований, предъявляемых к кадровой политике: изучение способностей и склонностей сотрудников, анализ соответствия их профессионального и должностного продвижения с деловыми и личностными качествами; внедрение целенаправленной подготовки необходимых для организации сотрудников; стабилизация трудовых коллективов; повышение трудовой социальной активности; использование экономических, социальных и нравственно-психологических стимулов управления кадрами.
Наличие рыночной конкуренции определило качество трудового коллектива как главнейший фактор, обеспечивающий выживание и экономическое положение компаний. Компаниями, в свою очередь, прилагаются максимальные усилия по развитию собственного персонала и повышению его квалификации.
Объектом данного исследования являются процессы формирования и функционирования высокоэффективных трудовых коллективов в компаниях.
Предмет исследования: социальные характеристики и технологии формирования высокоэффективных трудовых коллективов.
Цель исследования: определение критериев оценки эффективности, анализ ресурсов, этапов, технологий формирования трудовых коллективов.
Указанная цель предопределила следующие задачи:
рассмотреть понятие и признаки трудового коллектива;
определить структуру трудового коллектива;
выделить факторы, повышающие или снижающие эффективность трудового коллектива;
изучить этапы формирования эффективных трудовых коллективов в компаниях;
рассмотреть основные вопросы подбора персонала;
классифицировать виды трудовых коллективов;
рассмотреть эффективные методы мотивации сотрудников коллектива;
выработать практические рекомендации по использованию технологий формирования высокоэффективного трудового коллектива на примере создания малого трудового коллектива (4 человека)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: определение критериев оценки эффективности, анализ ресурсов, этапов, технологий формирования трудовых коллективов..docx
2018-05-27 01:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор! Лучший .Всегда был на связи, вносил своевременно все поправки, действовал грамотно и четко даже в экстренной по срокам ситуации. Ставлю высочайший балл, гарантия выполнения работы качественно и в срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
