Создан заказ №912179
8 января 2016
Цель курсовой работы – рассмотреть теоретические аспекты особенностей мотивации в трудовом коллективе медицинских работников.
Как заказчик описал требования к работе:
Введение состоит из актуальности 1 страница
Глава 1 Теоритическая часть
1.1
1) актуальность
2) цель
3) объект
4) предмет
5)задачи
1.2 База и методы
1.3 Практическая значимость
1.4 Стр-ра и объем работы
Выводы
Глава 2 Эмперическое исследование
2.1 База и методы исследования
2.2 Практическое
значение иссследования ( для кого были бы полезны эти исследования
2.3 Выводы
Заключения
Список литературы 25 источников гост 2003г
Приложение
Графики должны быть черно белые
Исследование нужно провести
НУЗ "Узловая поликлиника на станции Слюдянка ОАО "РЖД" коллектив 30 человек
Во введении не больше 3 страниц ссылки не ставятся , ссылки ставить только в теоритической части работы, нумерация страниц сверху в центе , либо по правому краю , объем работы указывается без приложения , но его нужно пронумеровать
После каждой фамилии ставить ссылку на автора
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Мотивация является основным внутренним фактором, определяющим направленность деятельности человека, в частности работника. Стимулируя мотивацию можно добиться многократного повышения (или понижения) эффективности и результатов труда из этого следует, что мотивацию можно рассматривать как одну из важнейших функций управления.
Для успешного руководства людьми каждый менеджер должен хотя бы в общих чертах представлять: чего хотят и чего не хотят его подчиненные, каковы внешние и внутренние мотивы их поведения, в каком соотношении они находятся, как можно воздействовать на них и каких результатов при этом ожидать. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Исходя из этого, он либо формирует определенную мотивационную структуру поведения подчиненных, развивает у них желательные мотивы и ослабляет нежелательные, либо осуществляет прямое стимулирование их действий.
Коллектив, в котором наблюдается гармония общих и индивидуальных мотивов, когда групповые мотивы преобладают не в связи с подавлением индивидуальных, а на основе их ассимиляции – называют командой. Таким образом, команда представляет собой коллектив, где проблемы группы принимаются и понимаются работниками как личные. Соответственно, управлять такой группой, используя мотивационные факторы, будет достаточно просто.
Цель курсовой работы – рассмотреть теоретические аспекты особенностей мотивации в трудовом коллективе медицинских работников.
Объект исследования: мотивация
Предмет исследования: мотивация сотрудников
Гипотеза исследования заключается в предположении о том, что мотивация в трудовом коллективе медицинских работников является фактором эффективного управления как личностью, так и группой.
В соответствии с целью и гипотезой необходимо решение следующих задач:
1. Раскрыть содержание понятия «мотивация» и ее особенности как фактора эффективного управления личностью и группой.
2. Представить модель процесса эффективного управления группой.
3. Исследовать мотивацию и мотивационные потребности работников медицинского учреждения и проанализировать полученные результаты.
Методологической основой исследования явились основные теоретические принципы отечественной и зарубежной психологии. В своем теоретическом исследовании мы опирались на взгляды, предложенные А. Маслоу, Ф. Герцбергом , Л.С. Выготским.
жБаза исследования. Исследование проводилось на базе НУЗ «Узловая поликлиника на станции Слюдянка ОАО «РЖД». В исследовании приняли участие 30 человек, из них: 10 врачей и 20 медицинских сестер.
Методы исследования. Сочетание теоретических (анализ, синтез) и эмпирических (анкетирование, тестирование) методов. Для исследования нами использовались : опросник потребностей по Маслоу, мотивационный тест Д.Мак-Клелланда.
Практическая значимость. Полученные результаты могут быть востребованы руководителями учреждений для ознакомления с целью выработки в дальнейшем рекомендаций по формированию и организации процесса стимулирования мотивации трудового персонала.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, содержащего 25 источников и приложения. Изложение материала проиллюстрировано 2 рисунками, 3 приложения. Общий объем работы составил 42 страницыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – рассмотреть теоретические аспекты особенностей мотивации в трудовом коллективе медицинских работников..docx
2016-01-14 02:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа просто великолепна! С учётом всех моих пожеланий и точно в срок! Спасибо, очень Вам благодарна за помощь!))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
