Студенческая работа на тему:

Решение задачи в exel по hr-аналитике (текучесть персонала от факторов, факторный анализ з/п,

Создан заказ №9122184

9 декабря 2022

Решение задачи в exel по hr-аналитике (текучесть персонала от факторов, факторный анализ з/п,

Как заказчик описал требования к работе:

Есть файл эксель с данными и нужно: 1.Найти наибольший коэффициент зависимости текучести персонала от факторов которые есть в доступности (зп, корпоративные мероприятия, соц пакет) 2. Сделать факторный анализ изменения заработной платы в зависимости от изменения процента премии 3. Данные показать в таблице и показать в графике (составляющая в пироге

подробнее

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

10 декабря 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Katerina015

Решение задачи в exel по hr-аналитике (текучесть персонала от факторов, факторный анализ з/п,.jpg

2022-12-13 13:39

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Спасибо, автору! За качество 4 звезды потому, что была допущена не большая ошибка. Автор общительный. Большое спасибо за помощь!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Разработка системы кадрового делопроизводства в современной организации на примере организации

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Анализ рынка труда с целью исследования внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала орг

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Управление персоналом и качество медицинской помощи

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Ипотечное кредитование инвестиционного проекта

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

«ДИАГНОСТИКА СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ОБОСНОВАНИЕ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЕЕ РАЗВИТИЮ»

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ИСПРАВИТЬ ЗАМЕЧАНИЯ В ГОТОВОМ ДИПЛОМЕ ЗА СУТКИ

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Тема:хорошее резюме-важный шаг деловой карьеры

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

управление проектами с учётом принципов концепции устойчивого развития

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Международное управление человеческими ресурсами

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

"Требования к нормированию труда. Задачи нормирования труда. Методы нормирования труда"

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Подготовка, повышение квалификации и продвижение управленческих кадров в фирме

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

расчет среднесписочной численности персонала организации.

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задание «Разработка системы оценки персонала по компетентностному подходу"

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

управление персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение кейс-задач по управленческому мышлению

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

оценка трудовых ресурсов,

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

экономика управления персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение 3 задач по управлению человеческими ресурсами

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Общая характеристика деятельности организации

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Управление социальным развитием персонала (модуль). Решить тесты к лекциям

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Комплексный управленческий анализ

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Экспертная оценка персонала

В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...

подробнее

Реорганизация функции управления персоналом в процессе изменения бизнес-стратегии компании

Как правило, в качестве главной цели компании рассматривают получение устойчивого высокого дохода на вкладываемый капитал. Чтобы достичь более высокой прибыльности вложений, чем у конкурентов, требуется сформировать устойчивое конкурентное преимущество. Другими словами, компания должна предоставлять товары и услуги более высокого качества или по более низкой цене. Чтобы прибыльность была устойчиво...

подробнее

Методы групповой оценки персонала

Групповая оценка личности является одним из методов экспертной оценки, поэтому людей, выносящих суждения, называют экспертами. Здесь важно уточнить, что эксперты не обязательно должны быть специалистами в области психологии или управления персоналом. Это могут быть любые знакомые, у которых сформировалось обоснованное суждение. Поэтому методы групповой оценки личности могут использоваться только в...

подробнее

Роль наставничества в адаптации молодого специалиста

Современные социально-экономические процессы характеризуются постоянным обновлением производственного инструментария. За счет этого организации заинтересованы в том, чтобы привлекать в свои коллективы молодых специалистов. Однако молодые специалисты имеют общий недостаток: у них нет трудового опыта. Чтобы ускорить и повысить результативность процесса трудовой адаптации, может использоваться такой ...

подробнее

Экспертная оценка персонала

подробнее

Реорганизация функции управления персоналом в процессе изменения бизнес-стратегии компании

подробнее

Методы групповой оценки персонала

подробнее

Роль наставничества в адаптации молодого специалиста

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Решение задачи в exel по hr-аналитике (текучесть персонала от факторов, факторный анализ з/п,