Студенческая работа на тему:

Разработать алгоритм начисления стипендии студентам. Стипендия назначается тем, кто по результатам сессии полу

Создан заказ №9130536

11 декабря 2022

Разработать алгоритм начисления стипендии студентам. Стипендия назначается тем, кто по результатам сессии полу

Как заказчик описал требования к работе:

Стипендия назначается тем, кто по результатам сессии получил оценки 4 и 5. или имеет одну 3, но занимается общественной работой. Студент, имеющий все 5, получает повышенную стипендию. Сведения о результатах сессии свести в матрицу: а - первый столбец - признак общественной работы: - 1 – студе нт занимается работой; - 0 – не занимается. b - второй – шестой столбцы – результаты сессии; c - седьмой столбец – средний балл студента; d - восьмой – признак назначения стипендии: - отсутствие – 0; - обычная – 1; e - повышенная – 2.

подробнее

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

14 декабря 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

ЛарисаПроф

Разработать алгоритм начисления стипендии студентам. Стипендия назначается тем, кто по результатам сессии полу.docx

2022-12-17 10:12

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Теперь с небольшими корректировками все хорошо Спасибо за оперативность. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Моральное стимулирование персонала организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Грейдинг как технология стимулирования персонала: возможности и ограничения в применении

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Реферат + презентация по теме «Анализ карьеры».

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Вторую главу доработать и третью сделать полностью

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

8. Обучение персонала организации (На примере конкретной организации)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование дисциплины труда

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ особенностей образовательных организаций в условиях цифровой трансформации на примере СПбПУ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Эффективная корпоративная культура в инновационной экономике

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Исследование процесса подбора персонала в ООО Техцентр «ЛУКОМ-А»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Курсовая. Маркетинг персонала и основы кадрового планирования

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Развитие системы управления персоналом на примере организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

3. Формирование системы набора, отбора и оценки персонала в организации

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет о пред. дипломной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

отчет по учебной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

управление стратегией кадров

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по производственной практике (Аудит кадровых процессов)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по практике в строительной компании

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Формирование функционального бюджета расходов на персонал

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практика в Авангард. Профессиональная экипировка

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ООО " Сезонная коллекция" магазин Зенден

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Методы поддержания работоспособности персонала

Любой руководитель должен заботиться о поддержании работоспособности своих подчинённых. Работоспособность членов коллектива влияет на результативность их работы, а, следовательно, и на эффективность деятельности компании в целом.
Не существует универсальных перечней действий и алгоритмов, однако соблюдение основных принципов необходимо для того, чтобы сотрудники были работоспособными. В первую очер...

подробнее

Разработка программы развития персонала

Одним из базовых компонентов развития персонала является обучение.
Роль обучения в процессах организационного развития и организационных изменений обусловлена рядом факторов:
Говоря об обучении персонала, можно выделить три его вида:
Можно выделить три концепции обучения квалифицированных кадров:
Управление деловой карьерой - это комплекс реализуемых кадровой службой организаций мероприятий по пла...

подробнее

Эффективное использование человеческого ресурса в религиозных организациях

Трудовой кодекс предусматривает для религиозных организаций как работодателей гораздо большую автономию, чем для других юридических лиц. Глава 54 Трудового кодекса РФ устанавливает, что религиозные организации могут решать ряд вопросов внутренними установлениями:
Для того, чтобы религиозная организация выступала работодателем, вступала в трудовые отношения с наемным сотрудником, она должна иметь с...

подробнее

Аналитика человеческих ресурсов (HR-аналитика)

Аналитика персонала прошла долгий эволюционный путь от простого учета информации о сотрудниках (кадровый учет) до современного подхода, состоящего в использовании данных для подготовки глубоких аналитических выводов, значимых для бизнеса в целом.
В рамках HR-аналитики происходит применение методов обработки данных и бизнес-анализа к данным о персонале. Иногда аналитику персонала называют аналитикой...

подробнее

Методы поддержания работоспособности персонала

подробнее

Разработка программы развития персонала

подробнее

Эффективное использование человеческого ресурса в религиозных организациях

подробнее

Аналитика человеческих ресурсов (HR-аналитика)

подробнее

Главная Лента заказов Отчёты по практике Управление персоналом Разработать алгоритм начисления стипендии студентам. Стипендия назначается тем, кто по результатам сессии полу