Создан заказ №913346
8 января 2016
Аттестация государственных гражданских служащих: особенности организации и обеспечение достоверности
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по государственному и муниципальному управлению ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Реформирование системы государственной службы проводится одновременно с оптимизацией и стабилизацией структуры государственных органов (прежде всего органов исполнительной власти), их аппаратов, упорядочением финансирования расходов на государственное управление, которое направлено на повышение эффективности и результативности деятельности этих органов. Гражданская служба должна быть основана на профессионализме и высокой квалификации государственных гражданских служащих (далее также - гражданские служащие), которые, выполняя управленческие функции, выступают представителями публичной власти, действуют в интересах государства и общества.
Как известно, хорошее управление - это прежде всего хорошие управляющие, т.е. (работа была выполнена специалистами Автор 24) кадры. Для их формирования требуется существенное изменение роли, функций и моральных качеств гражданских служащих, повышение предъявляемых к ним требований. От качества подготовки и компетентности государственных служащих, их добросовестного отношения к должностным обязанностям во многом зависит профессионализм всей государственной службы, ее авторитет в обществе, в глазах каждого конкретного гражданина. При таком положении необходимо качественное обновление кадрового потенциала органов государственной власти, приток на государственную гражданскую службу высококвалифицированных кадров.
Основу механизмов, способствующих повышению эффективности деятельности гражданских служащих субъектов Федерации, должны составлять современные кадровые технологии, среди которых следует отметить такие как:
1) назначение на должность государственной гражданской службы по итогам проведения конкурса;
2) содействие должностному росту государственных служащих на конкурсной основе;
3) формирование и использование кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы;
4) оценка результатов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих посредством проведения аттестации и квалификационного экзамена;
5) ротация служащих и другие.
В значительной степени притоку на государственную гражданскую службу высококвалифицированных кадров может способствовать аттестация и квалификационный экзамен, но только при правильной их организации. Опыт развитых демократических государств Европы и Северной Америки свидетельствует о том, что аттестация является действенным средством работы с кадрами, позволяющим осуществлять контроль за уровнем квалификации и профессионализмом гражданских служащих.
Несмотря на позитивные сдвиги, произошедшие в результате реформирования государственной службы, в большинстве случаев аттестация и квалификационный экзамен страдает прежними недостатками (зачастую носит формальный характер, нередко служит инструментом избавления от «неугодных» служащих и т.д.), а потому не способствует достижению тех целей, ради которых проводится.
Формализм в проведении аттестации и квалификационного экзамена дополняется игнорированием во многих случаях руководителями ее результатов. Преобладающим оказывается усмотрение руководителя при принятии решения по итогам аттестации или квалификационного экзамена, а не реальные результаты.
К сожалению, такое положение дел затрудняет успешное внедрение аттестации и квалификационного экзамена в органах государственной власти, не способствует ее превращению в реальное средство обеспечения высокого уровня профессионализма и компетентности гражданских служащих.
Все вышесказанное свидетельствует об актуальности темы и о необходимости изучения указанных вопросов.
Цель данной работы состоит в комплексном анализе теоретических основ и законодательного регулирования проведения аттестации.
Для достижения намеченной цели была поставлена задача дать определение и характеристику понятию, сущности, содержанию и принципам аттестации.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся при организации и проведении государственных гражданских служащих.
Предметом исследования выступают теоретические положения и правовое регулирование механизмов аттестации государственных гражданских служащихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Аттестация государственных гражданских служащих: особенности организации и обеспечение достоверности.docx
2018-03-10 10:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Большое спасибо за помощь, сроки сдачи были поставлены минимальные, и работа была сделана вовремя. Рекомендую автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
