Создан заказ №913559
8 января 2016
Цель работы — провести исследование американского опыта в мотивации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
По госту 2011 года....Оглавление , введение (актуальность , цель, задачи, объект это обязательно в ведении должно быть) 1- глава - теоретическая . 2- глава- практическая во второй главе обязательно указать 1) характеристика экономических показателей орг-ции. 2) особенности кадровой деятельности. Ну
и конечно Заключение и список литературы.... Работа нужна очень срочно поэтому доплачу
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования объясняется в первую очередь тем, что в наше время экономическая ситуация в мире нестабильна и поэтому предприятиям приходиться прикладывать все больше усилий чтобы оставаться на плаву и стать успешными. Успешность работы сегодня определяется, в первую очередь, эффективностью работы персонала или управлением человеческими ресурсами. Важность этого нельзя переоценить, ведь никакие новые технологии или разработки невозможны без участия человека. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Знание национальных систем ценностей, понимание кросскультурных особенностей поведения людей в разных странах существенно повышают эффективность управления, причем не только в масштабах глобальной экономики, но и в ходе международного делового сотрудничества.
Развитие глобализации неизбежно ведет к тому, что лидерам будущего придется действовать в условиях многообразия культур, подразумевающего разнообразие подходов к руководству и производству, личного поведения и ценностей, взаимоотношений рас и полов. Они должны осознавать не только экономические и правовые различия, но и различия социального и мотивационного характера, существующие в сфере труда во всем мире.
Стратегии в сфере мотивации, эффективные в одной культурной среде, могут быть просто оскорбительными в другой. Лидеры, способные понимать, ценить и эффективно мотивировать коллег, принадлежащих к разным культурам, станут наиболее ценным ресурсом в будущем.
Глобальное мышление, ориентированность на партнерство, способность к распределению руководства, владение современными технологиями и учет культурного многообразия — вот далеко не весь перечень качеств, совершенно необходимых большинству будущих руководителей.
Вышеперечисленные качества должны восприниматься как неотъемлемые атрибуты успешного развития организации.
Объектом исследования в данной работе являются подходы, виды и методы мотивации персонала.
Предметом исследования является американский подход к мотивации персонала, а также мотивационная система компании «Шинный двор».
Цель работы — провести исследование американского опыта в мотивации персонала. Проанализировать деятельность компании «Шинный двор», изучить систему мотивации в компании.
В соответствии с целью исследования были поставлены и выполнены следующие задачи:
- изучены основы мотивации как способа управления персоналом,
- проведен анализ американского подхода к мотивации персонала,
- проведен краткий анализ деятельности компании «Шинный двор»,
- определены основные характеристики мотивационной системы, как метода управления персоналом,
- предложены рекомендации по улучшению системы управления персоналом компании.
В первой главе курсовой работы дан теоретический обзор структур и методов мотивации, рассмотрен американский подход к системе мотивации персонала. Во второй главе приведена краткая характеристика компании «Шинный двор», показана ее сфера деятельности, приведена характеристика экономических показателей, общие принципы работы, мотивационная система, разработаны рекомендации по улучшению мотивационной системы как основы управления персоналомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы — провести исследование американского опыта в мотивации персонала..docx
2018-03-27 12:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Заказ исполнен досрочно. Курсовая принята с первого раза без корректировок. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
