Создан заказ №915601
9 января 2016
Целью данной работы является изучение методологических основ аттестации персонала и их практическая опробация на примере УВД Ульяновской области.
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина «Государственная служба и кадровая политика»
Тема " Аттестация Персонала".
Доп.требования:
1.Правильное Введение.
2.Привязка к законам.1.Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 05.10.2015) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
2.Федеральный закон от 27.05.20
03 N 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О системе государственной службы Российской Федерации".
3.Связать с практикой на экономическом предприятии ОБЭП.(Отдел по борьбе с экономическими преступлениями)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Аттестация руководителей и специалистов является важнейшим инструментом в работе с управленческими кадрами, так как она осуществляется систематически и имеет юридическую силу.
Большие возможности аттестации связаны также с тем, что на ее основе руководители имеют возможность определить, в какой степени рабочие результаты подчиненных соответствуют установленным требованиям, а организация может создать такие программы управления персоналом, которые позволяли бы максимально использовать потенциал человеческих ресурсов организации, также, сам работник получает крайне необходимую для него обратную связь.
Аттестация - мощнейший и важнейший инструмент управления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Стройная и логичная теоретическая аттестационная система при правильном применении позволяет оценить текущее состояние трудовых ресурсов (провести аудит персонала), проанализировать узкие места деятельности фирмы и достижения в прошлом, грамотно выстроить планы на будущее. Кроме того, аттестация теснейшим образом связана со всеми составляющими системы управления персоналом. В ней отражаются все достоинства и недостатки работы с персоналом.
В современных условиях диагностика профессиональных и личностных качеств руководителей ОБЭП приобретает особое значение, так как реформирование общества требует для государственных органов таких кадров, которые способны не только принять цель и задачи реформ, но и решительно, энергично, а главное, компетентно претворять их в жизнь. Одним из эффективных видов изучения служебной деятельности и личности руководителей ОБЭП является их периодическая аттестация.
В связи с этим исследование проблем повышения эффективности аттестации персонала организации является весьма актуальной проблемой, решение которой непосредственно связано с оптимизацией использования человеческих ресурсов в организации.
Аттестация персонала постоянно находится под пристальным вниманием отечественных и западных специалистов, таких как: Беннет Роджер, Бондаренко М., Егоршин А. П., Зеер Э. Ф., Калачев С., Карпова А. В., Кибанов А. Я., Курбатов М. Б., Магура М. И., Шекшня С. В.
Целью данной работы является изучение методологических основ аттестации персонала и их практическая опробация на примере УВД Ульяновской области. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы аттестации персонала на предприятии;
- рассмотреть виды аттестации;
- описать методику проведения аттестации;
- исследовать особенности аттестационной процедуры сотрудников ОБЭП;
- разработать предложения по совершенствованию методики аттестации в ОБЭП.
Предметом нашего исследования выступают принципы, закономерности и приемы аттестации персонала в организации.
Объектом исследования в данной работе является система аттестации персонала в ОБЭП.
Методологической и теоретической основой настоящего дипломного проекта явились научные знания современной теории менеджмента, теории управления персоналом фирмы, системный подход к изучению сотрудников органов внутренних дел и др. Кроме того, при создании работы использовались методы системного и сравнительного анализов и др. Информационную базу исследования составила внутренняя документация Управления внутренних дел по Ульяновской областиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является изучение методологических основ аттестации персонала и их практическая опробация на примере УВД Ульяновской области..docx
2020-05-27 20:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена на отлично. Автор выполнил задание досрочно, не было замечаний и недочетов, оригинальность больше 95%. Обязательно обращусь к автору повторно!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
