Создан заказ №9160990
15 декабря 2022
Методы психологии (персонологии) на службе управленческих исследований
Как заказчик описал требования к работе:
Оцените вклад психологии (персонологии) в управленческие исследования личности работника -
найдите в фундаментальном труде - Л. Хьелл, Д. Зиглер "Теории личности. Основные положения, исследования и применение"
и приведите письменные ответы на следующие вопросы:
1. Что такое "письма Дженни", в рам
ках какого методы исследований личности они использовались? Возможно ли адаптировать подобный исследовательский подход к нуждам управления поведением сотрудников деловой организации.
2. Каковы этические принципы проведения экспериментов, сформулированные Американской психологической ассоциацией (American Psyhological Association) в 1981 году? Насколько они, на ваш взгляд, необходимы для ситуации управленческого эксперимента?
3. Каковы преимущества и ограничения концепций тестирования? Приведите примеры одномерных и многомерных тестов.
Нужно четко ответить на вопросы с использованием учебника во вложениях и указанием страниц.
Книгу направлю автору, так как не удаётся прикрепить в приложении!
TNR - 12 шт.
Абз - 1,0
Объем - 2-4ст
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 декабря 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Методы психологии (персонологии) на службе управленческих исследований.docx
2022-12-19 22:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Отличный специалист ) Работа была выполнена в срок и сделана на очень хорошем уровне :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
