Создан заказ №916796
9 января 2016
Организация учета труда, его оплаты и расходов по социальной защите работников
Как заказчик описал требования к работе:
требования к курсовой работе в методич. рекомендациях, желательно использовать организацию для исследования, располагающуюся в Республике Башкортостан или без ссылок на ее местонахождение
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Российская Федерация является социальным государством, которое совершенствует социальное законодательство, чтобы максимально обеспечить поддержания достойного уровня жизни граждан. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Развитость системы социальной защиты работников формирует авторитет предприятия. Только социально защищенные работники способны эффективно работать в интересах предприятия. В последнее время, вопросы социальной защиты работников стоят особенно остро, что связано с развитием интеграционных процессов и международных стандартов и требований к ведению бизнеса.
Таким образом, обеспечение достойных условий труда и отдыха, адекватного заработка затраченным усилиям и формирование доверия работников к руководству, уверенность в завтрашнем дне являются не менее важными вопросами, чем получение прибыли и оптимизация затрат.
Учет заработной платы и выплат социального характера является одним из важнейших участков учета в каждой организации и связан не только с интересами работников, но и с налогообложением, а так же во многом определяет себестоимость продукции (работ, услуг). Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет. Организация расчетов заработной платы и выплат социального характера на предприятии предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и обеспечение социальной защиты на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, с другой – обеспечение работодателю такого производственного результата, который позволил бы получить прибыль.
У каждого предприятия возникают отношения с работниками, выполняющими определённые трудовые обязанности, что влечет за собой расчеты с работниками, внебюджетными фондами, бюджетом и другими организациями. Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятия ведется на основании законодательно- нормативных актов РФ, которые регулируют трудовые отношения работников и работодателя.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой и выплатами социального характера являются актуальными как для работников, так и для работодателей.
В качестве объекта исследования выбрано предприятие ООО «Мика-сервис».
Предметом исследования являетсяорганизация учета труда, его оплаты и расходов по социальной защите работников.
Цель исследования заключается в изучении системы организация учета труда, его оплаты и расходов по социальной защите работников на предприятии для последующей разработки рекомендаций по усовершенствованию системы.
В связи с поставленной целью в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
– изучить теоретические аспекты учета и оплаты труда и выплат социального характера, рассмотреть основные нормативно-правовые документы, регулирующие трудовые отношения и расчеты с персоналом по оплате труда;
– рассмотреть документальное оформление и организацию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и выплатам социального характера в ООО «Мика-сервис»;
– разработать рекомендации по совершенствованию организации учета труда, его оплаты и расходов по социальной защите работников.
Вопросы учета труда и его оплаты постоянно находятся в центре внимания ученых-экономистов. Аспекты социальной защиты работников, как на государственном уровне, так и на уровне предприятия все чаще освещаются в работах ученых, молодых ученых, журналистов и политиков. Значительный вклад в изучение отдельных теоретических проблем и разработку практических рекомендаций внесли такие отечественные исследователи, как Ю.А. Бабаев, И.П. Комиссарова, В.А. Бородин, А.В. Брызгалин, Е.Ю. Забравная, С.Е. Нестеров, Е.Н. Подлипалина, Е.А. Турсина и другие.
В качестве информационной базы использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации по вопросам методологии учета затрат, труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные учету труда и его оплаты.
Методологической базой исследованиякурсовой работы явились основные положения и выводы, сформулированные в научных трудах отечественных и зарубежных экономистов в области бухгалтерского учета, законодательные и нормативные документы, регулирующие ведение учета расчетов по оплате труда, в том числе, касающиеся предприятий торговли.
Для решения поставленных нами задач использовался комплекс взаимодополняющих методов исследования: общенаучные и специальные методы исследований.
Из общенаучных методов применялись методы научной абстракции, анализа и синтеза, логического познания методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме. Из специальных методов применялись методы изучения, обобщения и анализа опыта существующих результатов практики учета и оплаты труда на предприятиях торговли.
Теоретическая значимость работы заключается в том, чтоматериал, собранный в процессе написания курсовой работы может быть использован при написании выпускной квалификационной работы.
Практическая значимость работы определяется результатами, представленными в качестве методических рекомендаций прикладного характера по организации учета труда, его оплаты и выплат социального характера на предприятиях.Реализация содержащихся в курсовой работе выводов и практических рекомендаций будет способствовать повышению достоверности и аналитической информации об учете труда и его оплаты на предприятии.
Работа включает введение, три главы, заключение, список литературы, приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация учета труда, его оплаты и расходов по социальной защите работников.docx
2017-05-29 14:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Не советую автора, работа была не доработана, пришлось делать самой. Несоответствие материала требованиям, не понимание темы автором
Хочешь такую же работу?
300 ₽
