Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Выбор модели оплаты труда в организации (мотивационные аспекты) организация ООО «АН Юг»
Создан заказ №9168065
17 декабря 2022

Выбор модели оплаты труда в организации (мотивационные аспекты) организация ООО «АН Юг»

Как заказчик описал требования к работе:
Третья глава ВКР В третьей главе, опираясь на выводы по результатам анализа проведенного исследования, литературных источников и практических материалов, выявленных недостатков и возможностей решения проблемы, автором работы разрабатываются мероприятия и рекомендации по решению изучаемой проблемы. В се выводы и предлагаемые решения должны подкрепляться конкретными примерами и расчетами, сопровождаться аналитическими таблицами, графиками, диаграммами. При разработке предложений и рекомендаций обращается внимание на их обоснованность, реальность и практическую приемлемость Объем не более 40 страниц Доклад должен сопровождаться презентацией. Доклад по длительности минут 7-10, в презентации основные моменты, таблицы и выводы по ним. При необходимости редакция 1 и 2 главы по отношению к 3. Результатам должны быть итоговая работа, без доработок перед сдачей диплома. Введение, содержание, 1,2,3 главы, список литературы, заключение, речь и презентация к работе
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 декабря 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
Выбор модели оплаты труда в организации (мотивационные аспекты) организация ООО «АН Юг».docx
2022-12-23 19:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Заказывал ВКР. Работа выполнена отлично. Получил 5. Пару раз придирчивый преподаватель отправлял на доработку, автор тут же исправлял плюс сделала защитное слово хотя про это не договаривались. Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ пенсионного обеспечения гражданских служащих (на примере...).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и внедрение методов обучения персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
KPI:МАИ, TOPSIS, VICOR, PROMETHEE++, ELECTRE I+
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка методики анализа кадрового потенциала организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование регламентации труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Зарубежный опыт обучения персонала и его применение на российских предприятиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные технологии управления человеческим капиталом
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Интервью как метод оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Ситуация:работник устраиваеться на работу ему сказали написать 50 целей
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Типологии персонала
Эффективное управление предполагает, что в работу будет включён большой личный потенциал сотрудников. Для этого должны использоваться не только те компетенции персонала, которые непосредственно задаются должностью, но и те способности, которые не обусловлены напрямую профессией. В любой команде складывается ролевое распределение - это может делаться специальным образом или происходить стихийно. Ро...
подробнее
Цифровое обучение в компаниях
Обучение персонала представляет собой важный управленческий процесс. Основными факторами, определяющими необходимость регулярного проведения обучения, выступают:
Применяемые в корпоративном обучении персонала формы могут быть классифицированы по степени инновационности и цифровизации. Речь идет о том, насколько в процессе обучения используются новые усовершенствованные методы и инструменты развити...
подробнее
Приемы (способы) микрополитики в деловой организации
Микрополитика может находить отражение в широком спектре опасных для деловой организации, деструктивных явлений:
Особенность приемов микрополитики определяется ее ключевыми аспектами:
В деловых организациях применяется широкий спектр игр. Основные цели их использования:
Любая игра характеризуется следующими признаками:
Микрополитические игры отличаются от деловых игр тем, что они имеют совершенно иные...
подробнее
Система трудовых отношений в организации
Предмет трудовых отношений – человеческое поведение, регулируемое трудовыми правоотношениями. В основе трудового права лежит материальная заинтересованность в работе, а также результаты трудовой деятельности и разнообразные социально-экономические блага, удовлетворяющие запросы работников и работодателей. Отдельное место отводится охране прав социально-экономического характера.
Трудовые правоотноше...
подробнее
Типологии персонала
Эффективное управление предполагает, что в работу будет включён большой личный потенциал сотрудников. Для этого должны использоваться не только те компетенции персонала, которые непосредственно задаются должностью, но и те способности, которые не обусловлены напрямую профессией. В любой команде складывается ролевое распределение - это может делаться специальным образом или происходить стихийно. Ро...
подробнее
Цифровое обучение в компаниях
Обучение персонала представляет собой важный управленческий процесс. Основными факторами, определяющими необходимость регулярного проведения обучения, выступают:
Применяемые в корпоративном обучении персонала формы могут быть классифицированы по степени инновационности и цифровизации. Речь идет о том, насколько в процессе обучения используются новые усовершенствованные методы и инструменты развити...
подробнее
Приемы (способы) микрополитики в деловой организации
Микрополитика может находить отражение в широком спектре опасных для деловой организации, деструктивных явлений:
Особенность приемов микрополитики определяется ее ключевыми аспектами:
В деловых организациях применяется широкий спектр игр. Основные цели их использования:
Любая игра характеризуется следующими признаками:
Микрополитические игры отличаются от деловых игр тем, что они имеют совершенно иные...
подробнее
Система трудовых отношений в организации
Предмет трудовых отношений – человеческое поведение, регулируемое трудовыми правоотношениями. В основе трудового права лежит материальная заинтересованность в работе, а также результаты трудовой деятельности и разнообразные социально-экономические блага, удовлетворяющие запросы работников и работодателей. Отдельное место отводится охране прав социально-экономического характера.
Трудовые правоотноше...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы