Студенческая работа на тему:

Управление мотивацией персонала в организации

Создан заказ №9172756

19 декабря 2022

Управление мотивацией персонала в организации

Как заказчик описал требования к работе:

От написания дипломной работы нужна только вторая,третья часть и заключение,по приложенному плану,написание работы по теории Герцберга,по возможности присылать частями работу

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

21 декабря 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

user198476

Управление мотивацией персонала в организации.docx

2022-12-24 10:06

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Заказывал ВКР. Работа выполнена отлично. Получил 5. Пару раз придирчивый преподаватель отправлял на доработку, автор тут же исправлял плюс сделала защитное слово хотя про это не договаривались. Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

«Разработка мотивационной системы организации «………. »

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы оценки деятельности персонала на основе использование модели компетенций

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление организационными отношениями в современных организациях

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Рациональная организация труда на поп(предприятия общественного питания )

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Информационные системы УП

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

ВКР Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере организации N).

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Методы и способы развития компетенций персонала

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Штатное расписание: содержание, порядок составления и оформление

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

Новое задание по "Современные технологии личностного развития и межкультурного взаимодействия".

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Особенности восприятия переработки информации в трудовой деятельности

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Мотивация труда работников как фактор эффективного управления

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Влияние антикоррупционного стандарта поведения госслужащего на принятие решений (развитие карьеры)

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...

подробнее

Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом

Чтобы понять содержание отличий между подходами, необходимо дать определение персонала и человеческих ресурсов.
Термин «человеческие ресурсы», в отличие от традиционных признаков, присущих таким элементам, как кадры, персонал, рабочая сила, включает в себя:
В таких терминах, как «персонал», «кадры», «трудовые ресурсы», «рабочая сила», отражается технократический, функциональный подход к работникам....

подробнее

Развитие систем премирования

Обычно система премирования включает бонусы, размер которых определяется:
В систему премирования закладывают показатели, достижение которых гарантирует выплату процентов к окладу или конкретной фиксированной надбавки. Типичными критериями для назначения премии выступают:
Структура материального поощрения должна разрабатываться в индивидуальном порядке для организации. Во внимание необходимо принять...

подробнее

Анкетирование персонала в организации

Отличие анкетирования от интервьюирования состоит в том, что при анкетировании минимизируется контакт между опрашиваемым и опрашивающим. Поскольку вопросы составлены заранее, удается обеспечить максимально полное следование плану исследования. Особенность анкетирования – строгая регламентация процедуры «вопрос-ответ». Этот метод позволяет добиться максимальной массовости исследования при минимальн...

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

подробнее

Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом

подробнее

Развитие систем премирования

подробнее

Анкетирование персонала в организации

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Управление мотивацией персонала в организации