Студенческая работа на тему:

Управление мотивацией персонала в организации

Создан заказ №9172756

19 декабря 2022

Управление мотивацией персонала в организации

Как заказчик описал требования к работе:

От написания дипломной работы нужна только вторая,третья часть и заключение,по приложенному плану,написание работы по теории Герцберга,по возможности присылать частями работу

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

20 декабря 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

нина524

Управление мотивацией персонала в организации.docx

2022-12-23 10:06

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Заказывал ВКР. Работа выполнена отлично. Получил 5. Пару раз придирчивый преподаватель отправлял на доработку, автор тут же исправлял плюс сделала защитное слово хотя про это не договаривались. Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

отчет по практике кадровый менеджмент

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка и совершенствование нематериальных стимулов в управлении персонала ООО " Альфа"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Особенности социальной среды организации в современном российском обществе

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Самоуважение, стресс и поиск работы.

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка системы материального неденежного стимулирования (социального пакета) в организации.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом и качество медицинской помощи

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование системы организации повышения квалификации персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ вариант 21. Проектирование коллективной орган

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

менеджмент организации торговли

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...

подробнее

Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом

Чтобы понять содержание отличий между подходами, необходимо дать определение персонала и человеческих ресурсов.
Термин «человеческие ресурсы», в отличие от традиционных признаков, присущих таким элементам, как кадры, персонал, рабочая сила, включает в себя:
В таких терминах, как «персонал», «кадры», «трудовые ресурсы», «рабочая сила», отражается технократический, функциональный подход к работникам....

подробнее

Развитие систем премирования

Обычно система премирования включает бонусы, размер которых определяется:
В систему премирования закладывают показатели, достижение которых гарантирует выплату процентов к окладу или конкретной фиксированной надбавки. Типичными критериями для назначения премии выступают:
Структура материального поощрения должна разрабатываться в индивидуальном порядке для организации. Во внимание необходимо принять...

подробнее

Анкетирование персонала в организации

Отличие анкетирования от интервьюирования состоит в том, что при анкетировании минимизируется контакт между опрашиваемым и опрашивающим. Поскольку вопросы составлены заранее, удается обеспечить максимально полное следование плану исследования. Особенность анкетирования – строгая регламентация процедуры «вопрос-ответ». Этот метод позволяет добиться максимальной массовости исследования при минимальн...

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

подробнее

Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом

подробнее

Развитие систем премирования

подробнее

Анкетирование персонала в организации

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Управление мотивацией персонала в организации