Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организационные конфликты: причины и проявления
Курсовая работа Управление персоналом
Создан заказ №917412
10 января 2016

Организационные конфликты: причины и проявления

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо выполнить курсовую работу на указанную тему. Объем работы 25 листов. Библиографический список 20-25 "свежих" источников, допускается использование 4-5 учебников, остальное должны быть статьи, монографии и т.д Работа должны состоять из 2 глав. Объект - организационные конфликты. Предмет - причинно-следственные связи конфликтов в организации.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nikolay1989
5
скачать
Организационные конфликты: причины и проявления.docx
2017-01-17 16:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор Сделала все как надо, за экстремально короткие сроки Я довольна качеством работы

Хочешь такую же работу?

Скидка
1000 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ВКР. Совершенствование системы стратегического управления персоналом организации/нап
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Найм персонала в государственных организациях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по производственной практики на тему : «Кадровая политика организации Смоленского областного государстве
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Коммуникативность и адаптация работника в коллективе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задача Определение вида сдельной формы оплаты труда работника
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные теории мотивации и специфика их использования на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ФУНКЦИИ HR-ДИРЕКТОРА В КРУПНОЙ МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решение кейс-задач по управленческому мышлению
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление проектом внедрения системы дистанционного банковского обслуживания.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы мотивации и стимулирования сотрудников на примере торговой компании.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
отчет по производственной (преддипломной) практике + дневник + отзыв руководителя практики от предприятия
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вы выступаете перед подчиненными, объясняя программу изменений Из зала слышится саркастический возглас: «кому
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективность управления социальными процессами на примере ООО «РазрезУголь»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Консультант по кадровому консалтингу-требования к личности, знаниям, навыкам и умениям»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подготовка и проведение специальной оценки условий труда на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование кадровой политики организации с целью повышения заинтересованности в результатах т
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сверхурочные работы и их влияние на производительность труда, разработка мероприятий по их снижению.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Манипуляции в управленческом общении
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Техники снятия тревожности у руководителей организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стресс в деятельности руководителя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ особенностей образовательных организаций в условиях цифровой трансформации на примере СПбПУ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Организационные конфликты: причины и проявления
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы