Студенческая работа на тему:

Совершенствование системы найма и отбора персонала в организацию.

Создан заказ №9175576

19 декабря 2022

Совершенствование системы найма и отбора персонала в организацию.

Как заказчик описал требования к работе:

Необходимо выполнить ВКР (дипломная работа, бакалавриат). Работа должна быть написана строго Вами, без слепого копирования из интернета! При моем участии и направлении вектора ее написания. Работа должна быть практико ориентированной (а не только теоритичсекой) с большой и качественной практической частью по теме работы и напримере конкретной, реально существующей ритуальной (похоронной) компании в г. Санкт-Петербурге. В строгом соответствии с методическими указаниями по объему, качеству и оформлению. О компании я Вам подробно расскажу, пришлю имеющиеся практические и курсовые работы по теме, введу в курс дела и буду корректировать

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

21 декабря 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

LLP007

Совершенствование системы найма и отбора персонала в организацию..docx

2022-12-24 22:40

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.6

Положительно

Грамотный ответственный автор. Все работы были завершены в срок. Составлены профессионально. На вопросы отвечает оперативно. Отдельная огромная благодарность за ВКР. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Мотивационная система и мотивационные программы в организации.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование системы организационного управления компании

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление адаптацией персонала: цели, задачи, организация

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Стратегическое управление персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Пенсионное обеспечение в системе МЧС России (для всех категорий сотрудников и работников)

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

«Цифровые технологии: современные противоречия на рынке труда»

Копирайтинг

Управление персоналом

Контрольная работа. Управление профессиональным развитием персонала/мап

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

информационные технологии в сфере рекрутмента

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Решение задачи по модулю "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности"

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Планирование и мотивация деятельности

Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...

подробнее

Рекрутмент

В средних и крупных организациях задачи рекрутинга обычно возлагаются на специалиста по подбору персонала. Альтернативным вариантом организации рекрутмента является аутсорсинг, то есть использование кадровых агентств.
В рамках индустрии рекрутинга можно выделить четыре крупных блока:
Организации могут применять стратегию бренда работодателя и использовать внутренние рекрутинговые ресурсы. В таком ...

подробнее

Общегосударственные законодательные правовые и нормативно-методические акты, необходимые в работе службы кадров

Рассмотрение нормативно-правовых актов, нужных для работы кадровика, целесообразно начать с Конституции. В статье 37 закреплены права гражданина на труд и отдых. Эта же статья фиксирует запрет на принудительный труд и провозглашает ряд базовых прав:
Если в Конституции закрепляются общие принципы, права и обязанности, то детально трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом. Это основополаг...

подробнее

Построение системы мотивации топ-менеджеров

Американская ассоциация специалистов по оплате труда («World at Work») выделяет в системе мотивации персонала (система мотивации топ-менеджмента не является исключением) следующие компоненты:
На каждом предприятии определяют уникальное соотношение этих частей в зависимости от:
Постоянная заработная плата – наименее гибкий инструмент. Как для рядовых сотрудников, так и для высшего руководства просто ...

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

подробнее

Рекрутмент

подробнее

Построение системы мотивации топ-менеджеров

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Совершенствование системы найма и отбора персонала в организацию.