Управление имиджем работодателя в ПАО Сбербанк: факторы, стратегии, подходы

Структура курсовой работы: 1. Введение 1.1 Актуальность темы 1.2 Цель работы 1.3 Задачи работы 1.4 Информационная база и методы исследования 2. Теоретический обзор 2.1 Понятие имиджа работодателя 2.2 Значение и роль управления имиджем работодателя 2.3 Факторы, влияющие на формирование и осуществление управления имиджем работодателя 2.4 Стратегии и подходы к управлению имиджем работодателя 3. Организационная характеристика ПАО Сбербанк 3.1 Краткая историческая справка 3.2 Миссия и ценности компании 3.3 Позиционирование ПАО Сбербанк как работодателя 3.4 Практики и подходы к управлению имиджем работодателя в ПАО Сбербанк 4. Анализ факторов, влияющих на управление имиджем работодателя в ПАО Сбербанк 4.1 Внутренние факторы 4.1.1 Корпоративная культура и ценности 4.1.2 Система управления персоналом 4.1.3 Условия и благополучие работы 4.2 Внешние факторы 4.2.1 Репутация компании 4.2.2 Конкуренция на рынке труда 4.2.3 Тренды в области трудовых отношений 5. Стратегии и подходы к управлению имиджем работодателя в ПАО Сбербанк 5.1 Профессиональное развитие сотрудников 5.2 Создание привлекательной рабочей среды 5.3 Корпоративная коммуникация и вовлеченность сотрудников 5.4 Работа с потенциальными сотрудниками 5.5 Контроль и анализ результатов управления имиджем работодателя 6. Заключение 6.1 Основные результаты работы 6.2 Рекомендации по управлению имиджем работодателя в ПАО Сбербанк Введение: Управление имиджем работодателя становится все более важной и актуальной задачей для компаний в современном бизнес-мире. Имидж работодателя играет ключевую роль в привлечении и удержании квалифицированных сотрудников, а также формировании репутации компании. Тема данной курсовой работы – управление имиджем работодателя в ПАО Сбербанк. Целью работы является исследование факторов, стратегий и подходов, используемых ПАО Сбербанк в управлении своим имиджем как работодателя. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: провести теоретический обзор понятия имиджа работодателя, выявить факторы, влияющие на управление имиджем работодателя, проанализировать практики и подходы к управлению имиджем работодателя в ПАО Сбербанк, а также сформулировать рекомендации по улучшению управления имиджем работодателя в компании. Для проведения исследования были использованы научные источники, статистические данные, а также анализ практик и подходов к управлению имиджем работодателя в ПАО Сбербанк. Показать еще