Студенческая работа на тему:

Культура work from home: особенности и перспективы

Создан заказ №9241151

28 декабря 2022

Культура work from home: особенности и перспективы

Как заказчик описал требования к работе:

1) Оригинальность не меньше 40% 2) Ссылки (Как книги, так и интернет ресурсы) 3) Титульный лист 4) План 2-3 главы по 2-3 параграфа, каждый с выводами 5) Исследования (статистика с анализом)

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

31 декабря 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Светлана1975

Культура work from home: особенности и перспективы.docx

2023-01-03 17:05

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

спасибо большое автору за сделанную работу!не первый раз заказываю у него,и думаю что еще обращусь.

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Современные модели в управлении персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Мотивация действий, системы действий, системы трудовых действий, системы трудового поведения

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Новое задание по "Современные технологии личностного развития и межкультурного взаимодействия".

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Профессиональная карьера: планирование и организация

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка мероприятий по организации подбора персонала на предприятии ООО «Ломбарды АСС»

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

Совершенствование системы оценки деятельности персонала на основе использование модели компетенций

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НОЯБРЬСК»)

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управленческие решения в кадровой работе

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Виды режимов рабочего времени. Преимущества и недостатки рассредоточенных и гибких графиков

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Оперативный план работы с персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление стоимостью проекта

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование и проблематика процесса разработки и принятия управленческих решений

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

совершенствование системы мотивации персонала в организациях, осуществляющих развлекательную деятельность

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация процесса аттестации в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оптимизация методов мотивационной политики в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ системы оценки работы руководителей и специалистов

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Компенсационный пакет как элемент системы мотивации труда.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация управленческого труда.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

На выбор от А-Д

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Человеческий фактор как основа обеспечения надёжности системы управления организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Система стимулирования труда и пути ее совершенствования

Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...

подробнее

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Аттестация как кадровый термин употребляется в нескольких значениях:
Аттестация персонала является одним из ключевых элементов кадровой работы. Аттестация проводится на периодической основе и позволяет освидетельствовать профессиональную пригодность и соответствие каждого работника занимаемой должности или должности, которую он стремится занять. Перечень работников, подлежащих аттестации, в каждой...

подробнее

Трансформации профессий на рынке труда

В результате цифровизации целый пул трудовых функций, осуществляемых в разных экономических секторах, подвергается автоматизации или исчезает. Новая цифровая экономика формирует запрос на специалистов нового типа, ориентированных на решение творческих задач, готовых сотрудничать как с другими людьми, так и с системами искусственного интеллекта. Трансформируется состав навыков, востребованных на тр...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Система стимулирования труда и пути ее совершенствования

подробнее

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

подробнее

Трансформации профессий на рынке труда

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Культура work from home: особенности и перспективы