Создан заказ №926293
14 января 2016
Культурологический анализ управленческих решений.
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат по дисциплине Организационная культура
1. «Организационная культура» одна из специальных дисциплин, изучение которой направлено на получение студентами – заочниками системных знаний об организационной культуре и её значении в современном мире. Теоретические знания по этому предмету, позволя
т овладеть различными технологиями бесконфликтного управления как производственными коллективами, так и общественными организациями, а также существенно снизить издержки создания новых фирм и предприятий при формировании творческих и производственных коллективов. 2. В конце пройденного курса по дисциплине «Организационная культура» студент – заочник должен в установленные деканатом заочного факультета сроки защитить контрольную работу, оформленную в реферативной форме на одну из представленных в задании тем. При условии защиты контрольной работы в рамках требований, установленных ведущей кафедрой «социология и управление» студент – заочник допускается к сдаче зачета по дисциплине «Организационная культура». Вопросы к зачету для студентов заочников так же прилагаются в задании. 3. Контрольная работа по дисциплине «Организационная культура» является формой самостоятельной учебной работы, основной целью которой является – закрепление полученных студентами теоретических знаний по заданной теме, а также расширение и систематизация приобретенных знаний. 4. Контрольная работа по дисциплине «Организационная культура» включает в себя следующие разделы: Введение. Это вступительная часть контрольной работы, в которой обосновывается причины и актуальность выбранной темы. Объем введения не должен превышать 10% от общего объема контрольной работы. Основная часть. Основная часть представляет собой теоретическое обоснование рассматриваемой студентом проблематики, включающее: раскрытие основных понятий. Раскрытие структуры работы и содержания, выделение специфических и характерных особенностей, казуальных и корреляционных связей, анализ существующего состояния, прогнозируемость и изменяемость и т. д. Формирование основной части контрольной работы до дисциплине «Организационная культура» представляет собой логически структурированную «выжимку» как минимум из пяти, в идеале более десяти источников статистического, познавательного, учебно-методического, научно-исследовательского и иного характера. Заключение. Подводятся итоги и делаются выводы по рассмотренной в основной части теме. Рассматриваются возможные тенденции практического развития и теоретико-методического изучения представленной в контрольной работе проблемы заданного характера. Литература. 5. Общий объем контрольной работы в сумме должен составлять не менее 15 страниц печатного текста, но не более 20 (шрифт№14 Times New Roman, интервал 1,5).
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Теоретико-методологическое основание современного менеджмента составляет школа инновационных подходов, которая, опираясь на достижения предшествующих теоретических школ управления (школы классического менеджмента, школы «человеческих отношений», школы системного подхода), исследует и развивает управленческие инновации. Начиная с 80-х годов прошлого века в качестве самостоятельного инновационного направления формируется культурологический подход, в основе которого лежит феномен организационной культуры как фактор управления и объяснительный принцип деятельности организаций. (работа была выполнена специалистами author24.ru) С течением времени интерес к проблемам организационной культуры становится выраженным и устойчивым, а культурологический подход к анализу деятельности организаций занимает одну из ведущих позиций в современной теории и практике управления. Актуальность данной проблемы обусловили выбор темы данного исследования, его цель и задачи.
Объектом исследования выступает культурологический анализ управленческих решений.
Предметом исследования является культурологический подход
Целью данного исследования выступает изучение сущности культурологического анализа управленческих решений.
Выбор цели исследования предопределил необходимость постановки и решения следующих взаимосвязанных задач:
- выявить сущность культурологического подхода;
- изучить основы культурологического анализа управленческих решений.
Структура работы состоит из: введения, основной части, заключения и списка, использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Культурологический анализ управленческих решений. .docx
2016-11-27 23:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
большое спасибо ! обратилась в воскресенье вечером - работа нужна на утро понедельника , оказалось много готовых работ . за цену и качество ставлю твердую 5 !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
