Создан заказ №927392
14 января 2016
Целью кадровой политики является своевременное обеспечение организации персоналом требуемого качества и в необходимой численности.
Как заказчик описал требования к работе:
нужна только 3 часть дипломной работы и заключение до 23.01
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики нашей страны, является проблема в области кадровой политики, оплаты и стимулирования труда.
В последнее время актуальность данной темы возрастает с каждым днём.
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий зависит становление и развитие рыночных отношений в России. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В наше время выигрывает и преуспевает то предприятие, которое четко организовано, с грамотным, преданным и дисциплинированным подобранным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Целью кадровой политики является своевременное обеспечение организации персоналом требуемого качества и в необходимой численности.
Способность персонала решать текущие и перспективные задачи раскрывает сущность потенциала персонала, который определяется численностью персонала, их образовательным уровнем, личностными качествами, профессионально-квалификационной, половозрастной структурой, характеристиками трудовой и творческой активности.
В настоящее время стимулирование труда так же является одной из наиболее актуальных проблем в сфере трудовых отношений и всей системы оплаты труда. Быстрыми темпами развиваются как материальные формы стимулирования труда, так и нематериальные. Заработная плата работника стала напрямую зависеть от заинтересованности работника в труде, его интереса и мотивации к успешному выполнению поставленных задач, повышению эффективности в выполнении конкретных показателей в стандартном или большем объеме, приобретенных за время работы дополнительных профессиональных навыков.
Вышеуказанное подчеркивает актуальность выбранной темы дипломной работы «Оценка кадрового потенциала, оплаты и стимулирования труда в СПК «Звягино».
Предметом дипломной работы является кадровый потенциал, оплата и стимулирование труда на предприятии.
Объектом дипломной работы является сельскохозяйственный производственный кооператив «Звягино».
Целью дипломной работы является изучение теоретических и практических аспектов кадрового потенциала, оплаты и стимулирования труда в организации.
Исходя из выше изложенной цели, сформулируем следующие задачи работы:
изучить теоретические основы кадрового потенциала, оплаты и стимулирования труда;
рассмотреть зарубежный опыт в области кадрового потенциала;
дать общую характеристику СПК «Звягино»;
проанализировать финансовое состояние организации;
провести анализ кадрового потенциала, оплаты и стимулирования труда;
выявить проблемы в деятельности организации и предложить пути их решения.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей и заключении:
Введение раскрывает актуальность данной темы, цели и задачи работы.
В первой части выпускной квалификационной работы раскрываются теоретические основы кадрового потенциала, оплаты и стимулирования труда. Представлены сущность и методы кадрового потенциала. Рассматриваются сущность, основные принципы, формы оплаты и стимулирования труда, кадровый потенциал за рубежом.
Во второй части дается краткая характеристика организации, ее основные экономические показатели производственно-хозяйственной деятельности, проводится анализ в области кадровой политики, действующей системы оплаты и стимулирования труда на предприятии.
Третья часть выпускной квалификационной работы посвящена основным проблемам организации, рекомендациям для совершенствования системы кадрового потенциала, оплаты и стимулирования труда организации.
В заключение диплома обобщены основные результаты исследования, сформулированы выводы и рекомендации для практического совершенствования системы кадрового потенциала, оплаты и стимулирования труда Сельскохозяйственного производственного кооператива «Звягино»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью кадровой политики является своевременное обеспечение организации персоналом требуемого качества и в необходимой численности..docx
2016-01-24 17:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Алена! Огромное вам спасибо, за дипломный проект! Научный руководитель доволен работой. Приятно с вами работать!!! Удачи вам!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
