Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование системы мотивации персонала транспортной организации
Создан заказ №9281569
31 декабря 2022

Совершенствование системы мотивации персонала транспортной организации

Как заказчик описал требования к работе:
нужно дописать отчет по практике, из первой главы дописать пункт 1.3 Эффективная система мотивации и принципы ее формирования и написать полностью главу 2 1.3 Эффективная система мотивации и принципы ее формирования при написании пункта 1.3 нужно Рассматривать мотивацию как систему на предприятии, что именно нужно, для того, чтобы эта система была эффективна, выполняла свои задачи при минимальных затратах 2. Анализ системы мотивации персонала в организации ООО «Бизнес-Проект» 2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 2.2 Анализ и оценка системы мотивации персонала 2.3 Анализ и оценка управления мотивацией персонала Заключение и список литературы тоже необходим. предприятие Бизнес-проект с численностью 200 человек, занимается монтажем и демонтажем бурового оборудования, а так же занимается доставкой этого оборудования при расчетах необходимо давать пояснения и делать выводы прикреплена начатая работа и данные по предприятию вся работа на 40страни
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 января 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Совершенствование системы мотивации персонала транспортной организации .docx
2023-01-06 17:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Работа выполнена хорошо. Полностью соответствует указанным требованиям. Рекомендую к работе

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ численности персонала и ее оптимизация
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
сделать 5 рефератов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Повышение оригинальности текста теоретической главы
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Проектная работа по разработке системы стимулирования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить отчёт по преддипломной практике (на примере компании Гугл)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Требуется доработать ранее сделанный отчет о практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом» по дисциплине «Организация труда персонала»
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
создание отчета по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подбор и отбор персонала в организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по ознакомительной практике (очень кратко до 10 стр)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
доработать отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Индивидуальный план развития сотрудника
Индивидуальный план развития представляет собой программу обучения, разработанную для конкретного человека. Благодаря индивидуальному плану развития специалист планирует приобретение новых и развитие существующих компетенций.
Перед разработкой плана развития сотрудника специалист по работе с персоналом должен изучить, какие бизнес-цели стоят перед компанией. Индивидуальный план развития не должен ...
подробнее
Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми
Теоретические и практические знания в сфере управления людьми развиваются и эволюционируют. По мере того, как менялись общественные представления о потребностях и ценностях людей, трансформировалась и система взглядов, методы и способы управления. Исторически первой концепцией кадрового менеджмента была концепция управления кадрами. Еще в начале XX века вопросами экономики труда занималось большое...
подробнее
Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени специалиста
Содержание труда зависит от того, какие функции возложены на работника. Вопросы о том, что следует делать на рабочем месте и какие качества сотрудника для этого важны, стоят перед разными категориями заинтересованных лиц:
Еще А. Файоль сформулировал принцип «нужный человек на нужном месте», но до сих пор не везде он реализуется. Часто руководителям кажется, что их подчиненные – ленивые халтурщики, ...
подробнее
Инструменты построения эффективного трудового процесса в организации
В основе любого производства (ручного, механизированного, автоматизированного) лежит трудовой процесс. При этом механизация и автоматизация повышает требования к организации трудового процесса исполнителей – в первую очередь тех, которые обслуживают механизированные и автоматизированные комплексы, поскольку именно они определяют эффективность использования этих комплексов, отсутствие простоев.
На ...
подробнее
Индивидуальный план развития сотрудника
Индивидуальный план развития представляет собой программу обучения, разработанную для конкретного человека. Благодаря индивидуальному плану развития специалист планирует приобретение новых и развитие существующих компетенций.
Перед разработкой плана развития сотрудника специалист по работе с персоналом должен изучить, какие бизнес-цели стоят перед компанией. Индивидуальный план развития не должен ...
подробнее
Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми
Теоретические и практические знания в сфере управления людьми развиваются и эволюционируют. По мере того, как менялись общественные представления о потребностях и ценностях людей, трансформировалась и система взглядов, методы и способы управления. Исторически первой концепцией кадрового менеджмента была концепция управления кадрами. Еще в начале XX века вопросами экономики труда занималось большое...
подробнее
Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени специалиста
Содержание труда зависит от того, какие функции возложены на работника. Вопросы о том, что следует делать на рабочем месте и какие качества сотрудника для этого важны, стоят перед разными категориями заинтересованных лиц:
Еще А. Файоль сформулировал принцип «нужный человек на нужном месте», но до сих пор не везде он реализуется. Часто руководителям кажется, что их подчиненные – ленивые халтурщики, ...
подробнее
Инструменты построения эффективного трудового процесса в организации
В основе любого производства (ручного, механизированного, автоматизированного) лежит трудовой процесс. При этом механизация и автоматизация повышает требования к организации трудового процесса исполнителей – в первую очередь тех, которые обслуживают механизированные и автоматизированные комплексы, поскольку именно они определяют эффективность использования этих комплексов, отсутствие простоев.
На ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы