Студенческая работа на тему:

Разработка системы управления мотивацией персонала (на примере ООО «Оптима-Лаб»)

Создан заказ №9284314

1 января 2023

Разработка системы управления мотивацией персонала (на примере ООО «Оптима-Лаб»)

Как заказчик описал требования к работе:

Нужна качественная работа , ВКР по УП, по методическим указаниям, все строго. Прилагаю МУ. Но, есть вариант, написать ВКР, внеся изменения в УЖЕ готовую работу по той же теме, просто подстроить под меня, внести иную информацию, таблицы если необходимо? Если нужны будут какие-то еще данные, все в ышлю. Срок еще есть, по времени, защита где-то ближе к маю, но прошу заранее, чтобы было время на корректировки. Надеюсь договориться с вами, так как как-то уже сотрудничали. Цену нужно будет обсудить и все моменты тоже.

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

4 января 2023

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

AlexeyStud

Разработка системы управления мотивацией персонала (на примере ООО «Оптима-Лаб»).docx

2023-01-07 02:09

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.6

Положительно

Необходимо было доработать ВКР в кратчайшие сроки (24часа). Автор справилась меньше чем за сутки!!! Спасибо большое! На вопросы отвечает оперативно, вежливо!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Доклад на тему: "Влияние этнического фактора на экономическое поведение людей"

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

The role of social network ties in conflict development and conflict degree between the mail office and subsid

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Домашняя работа «Директор по персоналу»

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка программ социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

управление талантами в организации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Тайм-менеджмент в современной управленческой культуре

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проблемно-аналитические задания

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Деловая оценка персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Мой первый год в должности исполняющего обязанностями психиатрического диспансера

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кто является посетителем организации? сотрудники своей организации с

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Курсовая работа по предмету управление производством

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление талантами

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Управление коммуникациями в организации

Коммуникации, как и другие упроизводственные процессы, должны контролироваться руководителем. Это значит, что они должны быть управляемы и спланированы.
Управлению коммуникациями часто уделяется недостаточное внимание. Это связано с тем, что коммуникация как таковая воспринимается как естественная для человека функция, осваиваемая в раннем детстве.
Однако коммуникация - это не то же самое, что и ес...

подробнее

Служебно-профессиональное продвижение

Перемещения бывают двух типов:
Система служебно-профессионального продвижения предусматривает совокупность и последовательность различных ступеней (рабочих мест, должностей, положений в коллективе), которые потенциально сотрудник может пройти.
Понятие «карьера» и «служебно-профессиональное продвижение» близки, но не тождественны. На практике намеченный путь служебно-профессионального продвижения р...

подробнее

Служба управления персоналом как субъект управления

Процесс управления персоналом предусматривает активную роль субъекта управления. Исследование субъектов управления принципиально важно как в методологическом, так и в практическом смысле:
Субъекты управления персоналом могут рассматриваться на трех уровнях:
На основе многоуровневого понимания субъекта управления персоналом можно выделить ряд общих характеристик:
Определяя место службы управления п...

подробнее

Нейролингвистическое программирование в управлении персоналом

Среди исследователей нет единого подхода к оценке нейролингвистического программирования. Многие считают, что нейролингвистическое программирование является псевдонаукой. Доводом в пользу этой позиции может служить то, что в подходе, разработанном в 1970-х годах, используются устаревшие представления о структуре мозга, не отвечающие достижениям современной неврологии. Эффективность применения нейр...

подробнее

Управление коммуникациями в организации

подробнее

Служебно-профессиональное продвижение

подробнее

Служба управления персоналом как субъект управления

подробнее

Нейролингвистическое программирование в управлении персоналом

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Разработка системы управления мотивацией персонала (на примере ООО «Оптима-Лаб»)