Студенческая работа на тему:

Разработка системы управления мотивацией персонала (на примере ООО «Оптима-Лаб»)

Создан заказ №9284314

1 января 2023

Разработка системы управления мотивацией персонала (на примере ООО «Оптима-Лаб»)

Как заказчик описал требования к работе:

Нужна качественная работа , ВКР по УП, по методическим указаниям, все строго. Прилагаю МУ. Но, есть вариант, написать ВКР, внеся изменения в УЖЕ готовую работу по той же теме, просто подстроить под меня, внести иную информацию, таблицы если необходимо? Если нужны будут какие-то еще данные, все в ышлю. Срок еще есть, по времени, защита где-то ближе к маю, но прошу заранее, чтобы было время на корректировки. Надеюсь договориться с вами, так как как-то уже сотрудничали. Цену нужно будет обсудить и все моменты тоже.

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

2 января 2023

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Nati1980

Разработка системы управления мотивацией персонала (на примере ООО «Оптима-Лаб»).docx

2023-01-05 02:09

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.6

Положительно

Необходимо было доработать ВКР в кратчайшие сроки (24часа). Автор справилась меньше чем за сутки!!! Спасибо большое! На вопросы отвечает оперативно, вежливо!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Совершенствование системы стимулирования персонала.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Современные методы в обучении персоналом

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ "СЛУЖБА 112

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

психология в управлении персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Повышение эффективности подбора персонала с помощью практики поддержки подбора персонала.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Внедрение lean-технологий (технологий бережливого производства) в управленческих подразделениях СВФУ

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Стратегия управления персоналом в медицине как функциональная стратегия

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Решение задачи Мотивация персонала и производительность труда

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Расчет технико- экономических показателей деятельности зоны текущего ремонта

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кадровый консалтинг (учебная практика)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аудит кадровых технологий в современных организациях

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Задание в форме отчета о проведенном исследовании по интеллектуальному капиталу конкретной организации

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Управление коммуникациями в организации

Коммуникации, как и другие упроизводственные процессы, должны контролироваться руководителем. Это значит, что они должны быть управляемы и спланированы.
Управлению коммуникациями часто уделяется недостаточное внимание. Это связано с тем, что коммуникация как таковая воспринимается как естественная для человека функция, осваиваемая в раннем детстве.
Однако коммуникация - это не то же самое, что и ес...

подробнее

Служебно-профессиональное продвижение

Перемещения бывают двух типов:
Система служебно-профессионального продвижения предусматривает совокупность и последовательность различных ступеней (рабочих мест, должностей, положений в коллективе), которые потенциально сотрудник может пройти.
Понятие «карьера» и «служебно-профессиональное продвижение» близки, но не тождественны. На практике намеченный путь служебно-профессионального продвижения р...

подробнее

Служба управления персоналом как субъект управления

Процесс управления персоналом предусматривает активную роль субъекта управления. Исследование субъектов управления принципиально важно как в методологическом, так и в практическом смысле:
Субъекты управления персоналом могут рассматриваться на трех уровнях:
На основе многоуровневого понимания субъекта управления персоналом можно выделить ряд общих характеристик:
Определяя место службы управления п...

подробнее

Нейролингвистическое программирование в управлении персоналом

Среди исследователей нет единого подхода к оценке нейролингвистического программирования. Многие считают, что нейролингвистическое программирование является псевдонаукой. Доводом в пользу этой позиции может служить то, что в подходе, разработанном в 1970-х годах, используются устаревшие представления о структуре мозга, не отвечающие достижениям современной неврологии. Эффективность применения нейр...

подробнее

Управление коммуникациями в организации

подробнее

Служебно-профессиональное продвижение

подробнее

Служба управления персоналом как субъект управления

подробнее

Нейролингвистическое программирование в управлении персоналом

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Разработка системы управления мотивацией персонала (на примере ООО «Оптима-Лаб»)