Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование системы адаптации сотрудников на предприятии фармацевтической сферы
Другое
Создан заказ №9328024
8 января 2023

Совершенствование системы адаптации сотрудников на предприятии фармацевтической сферы

Как заказчик описал требования к работе:
Это итоговая аттестационная работа по проф.переподготовке. Работа за 2 этапа. До 17.01.2023 до 18.00 нужно предоставить на 1 страницу "Основу итогового проекта" - Введение (обоснование актуальности (цифры, факты, цитаты), формулировку проблемы, цель, задачи, предмет, объект). Цена за первый этап 1 500 руб. Далее до 15.02.2023 сделать саму работу. Цена 8500. Описывать в работе нужно не конкретную реальную компанию, а как-будто какую-то реальную компанию, в которой я работаю, без указания ее названия. Задумка такая, что в небольшой фармацевтической компании "Х" на данный момент адаптация на самом низком уровне и я разрабатываю проект по ее усовершенствованию. необходимо подготовить: 1) Выступление на 10 минут с презентацией на 5-15 слайдов 2) Текст проекта от 15 стр., средний объём – 20-25 стр. (форматы .doc, .docx, .pdf) Оригинальность текста не менее 80% (то есть цитирования и заимствования не более 20%
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 января 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Совершенствование системы адаптации сотрудников на предприятии фармацевтической сферы.docx
2023-01-12 21:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
советую воспользоваться услугами данного автора, все сделано в срок и качественно

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
задача + эссе по Правовому регулированию управления персоналом.
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Способы управления прибылью в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Автоматизация системы кадрового документооборота в МБОУ СОШ № 2
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Проблема грязи на подземных парковках ( можно поменять на похожую)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отбор претендентов на вакантную должность в логистической компании
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Профессиональные навыки, их роль и влияние на организационное поведение персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестация раб. мест: содерж-е, анализ и пути совершен-я
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Доделать уже начатую курсовую работу по примеру
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Отчет по производственной практики на тему : «Кадровая политика организации Смоленского областного государстве
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доделать уже начатую курсовую работу по примеру
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности организации оплаты и премирования специалистов и служащих на примере предприятия
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегия управления персоналом в медицине как функциональная стратегия
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
НИР на тему "Корпоративная культура и её роль в развитии персонала организации"
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
НИР на тему Корпоративная культура и её роль в развитии персонала организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальный пакет как инструмент мотивации персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Найдите в журналах пример оценки персонала. Опишите на этом примере технологию оценки данной категории персона
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблемы организации стимулирования труда на примере......
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Как сделать, чтобы подчиненные вас уважали, если они старше вас
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Менеджер по продажам 12.04.2017 в грубой форме общался с клиентами, используя ненормативную лексику
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационная культура и управление персоналом государственной (муниципальной) службы на примере Администрац
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом на предприятии общественного питания
Для любой организации важно управление персоналом, но в некоторых сферах роль персонала более значима, чем в других областях. Такими организациями являются предприятия общественного питания.
Вообще труд относится к основным факторам производства.
По мере общественного экономического роста и развития инновационных процессов значимость человеческого фактора постоянно растет.
Работающих в организации...
подробнее
Техника разрешения деловых персонализированных конфликтов
Конфликты как таковые – это нормальное явление в рамках взаимодействия людей. Однако при отсутствии грамотного управляющего воздействия развитие конфликта может стать причиной негативных последствий как для его участников, так и для третьих лиц и организации в целом.
Основой любого конфликта является ситуация, связанная с несовпадением позиций сторон, их целей или интересов, желаний, мнений и т.д....
подробнее
Посттренинговое обучение персонала
Чтобы от тренинга был получен результат, большое внимание должно уделяться не только запоминанию теоретических сведений, полученных на занятиях, но и внедрению методик в практическую работу. Для результативной работы необходимо закрепить знания, развить навыки, сформировать компетенции.
Мероприятия, ориентированные на закрепление знаний и внедрение изученных на тренинге инструментов в практику, мо...
подробнее
Управление мотивацией «удаленных работников»
Управление мотивацией в условиях удаленной работы существенно отличается от управления мотивацией офисного персонала. Если при ежедневном личном общении менеджеру быстро становится заметно выгорание, усталость подчиненного, то дистанционный формат затрудняет коммуникации.
Опыт массового перехода на удаленную работу показал, что одним из серьезных минусов этого формата является нехватка живого обще...
подробнее
Управление персоналом на предприятии общественного питания
Для любой организации важно управление персоналом, но в некоторых сферах роль персонала более значима, чем в других областях. Такими организациями являются предприятия общественного питания.
Вообще труд относится к основным факторам производства.
По мере общественного экономического роста и развития инновационных процессов значимость человеческого фактора постоянно растет.
Работающих в организации...
подробнее
Техника разрешения деловых персонализированных конфликтов
Конфликты как таковые – это нормальное явление в рамках взаимодействия людей. Однако при отсутствии грамотного управляющего воздействия развитие конфликта может стать причиной негативных последствий как для его участников, так и для третьих лиц и организации в целом.
Основой любого конфликта является ситуация, связанная с несовпадением позиций сторон, их целей или интересов, желаний, мнений и т.д....
подробнее
Посттренинговое обучение персонала
Чтобы от тренинга был получен результат, большое внимание должно уделяться не только запоминанию теоретических сведений, полученных на занятиях, но и внедрению методик в практическую работу. Для результативной работы необходимо закрепить знания, развить навыки, сформировать компетенции.
Мероприятия, ориентированные на закрепление знаний и внедрение изученных на тренинге инструментов в практику, мо...
подробнее
Управление мотивацией «удаленных работников»
Управление мотивацией в условиях удаленной работы существенно отличается от управления мотивацией офисного персонала. Если при ежедневном личном общении менеджеру быстро становится заметно выгорание, усталость подчиненного, то дистанционный формат затрудняет коммуникации.
Опыт массового перехода на удаленную работу показал, что одним из серьезных минусов этого формата является нехватка живого обще...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Совершенствование системы адаптации сотрудников на предприятии фармацевтической сферы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы