Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью реферата заключается в изучении функциональной роли и места исследования в системе управления организации.
Создан заказ №933628
18 января 2016

Целью реферата заключается в изучении функциональной роли и места исследования в системе управления организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Тема реферата является достаточно актуальной ввиду того, что развитие системы управления предприятий возможно лишь благодаря проведению исследований. В настоящем реферате рассмотрена и описана функциональная роль исследования. Основной источник познания, его движущая сила, основной потребитель его результатов и основной критерий истины – практика. Спиралеобразный характер диалектического движения к истине – от исходного чувственно-конкретного знания к абстрактному и далее – к конкретному в мышлении, способствует обогащению знаний, достижению новых уровней конкретности и абстрактности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, один из видов познавательной деятельности – научное исследование, представляющее собой процесс выработки новых научных знаний. Отметим, что функциональная роль исследования в развитии систем управления заключается в получении новых научных знаний, на основе которых вырабатываются новые улучшающие работу этих систем управляющие воздействия, и в каждом конкретном случае зависит от предполагаемого и реального целевого использования результатов исследования. [1; c.3] Объект изучения в реферате – система управления. Предметом изучения является функциональная роль исследования в системе управления. Целью реферата заключается в изучении функциональной роли и места исследования в системе управления организации. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи: 1) изучить понятие системы управления и ее принципы; 2) дать общую характеристику термину «исследование»; 3) определить и описать функциональную роль в системе управления предприятием. Реферат состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елизавета1025
5
скачать
Целью реферата заключается в изучении функциональной роли и места исследования в системе управления организации..docx
2020-12-02 20:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Замечательный автор, работа была выполнена даже раньше срока. Рекомендую данного автора, были услышаны все пожелания и выполнены!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Подготовить исследование по "Управление человеческими ресурсами". Л-00341
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессионализм как компонент трудового потенциала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование индивидуального профиля и рекомендаций по личностному развитию
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Построение системы обучения и развития персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности мотивации персонала в нефтегазовой отрасли
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Бюджетирование затрат на персонал СБЕР 3-4 СТРАНИЦЫ
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ использования персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Гибкие технологии управления персоналом
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка альтернативных вариантов управленческих решений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Корпоративная социальная ответственность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тайм-менеджмент и self-менеджмент
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка стратегии и тактики проведения переговоров
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Найм персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формы и системы организации заработной платы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Делопроизводитель: описание профессии и психограмма
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы