Создан заказ №935530
19 января 2016
Развитие тарифного нормирования заработной платы в России Впервые в нашей стране тарифная сетка была введена в декабре 1917 г
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить по методическим указаниям 2 кр по шифру 1744
Фрагмент выполненной работы:
Развитие тарифного нормирования заработной платы в России
Впервые в нашей стране тарифная сетка была введена в декабре 1917 г. для рабочих железнодорожного транспорта. Далее с учетом ответственности и объема выполняемой работы, сложности труда, квалификации и производственного опыта все рабочие и служащие, занятые в советских учреждениях были распределены на четыре группы. Диапазон тарифной сетки был принят равным 1:2,3. (работа была выполнена специалистами Автор 24) После апробирования тарифная сетка была распространена на работников всех советских учреждений страны. По поручению съезда профсоюз металлистов разработал тарифную сетку с 35 разрядами, с соотношением крайних разрядов 1:5.
В апреле 1921 г. Совет Народных Комиссаров принял декрет «Об урегулировании оплаты труда рабочих», а позднее – декрет «Основные положения по тарифному вопросу». Во исполнение резолюции XI Всероссийской конференции РКП(б) «Очередные задачи партии в связи с восстановлением хозяйства» была разработана и в 1922 г. внедрена новая единая 17-разрядная тарифная сетка для оплаты труда рабочих и служащих, занятых в различных отраслях народного хозяйства. Её диапазон значительно расширялся, он составлял 1 : 8. В период второй тарифной реформы (1921– 1922 гг.) было намечено разработать и внедрить тарифно-квалификационные справочники.
В период индустриализации необходимо было материально заинтересовать трудящихся работать на предприятиях тяжёлой промышленности. Этот вопрос рассматривался в сентябре 1931 г. на президиуме ВСНХ и ВЦСПС. Это явилось началом третьей тарифной реформы. Диапазон новой тарифной сетки был равен 1 : 3,6.
На III этапе пересмотра тарифной системы была введена разница в тарифных ставках рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. На протяжении 20 лет действовала тарифная система, разработанная в 1931–1936 гг. Большую путаницу в оплату труда вносило применение множества тарифных сеток и ставок. Только на предприятиях машиностроения действовали 971 тарифная ставка и 845 тарифных сеток, а в целом по промышленности – примерно 1900 тарифных сеток. Отдельные тарифные сетки не стимулировали рабочих к повышению квалификации, т.к. разрыв между разрядами (начиная с 6-го) составлял 4–6%. Действовавшая система оплаты не стимулировала также работу в тяжёлых условиях труда. Применяемые тарифно-квалификационные справочники не отражали сдвигов в технике и технологии производства, не учитывали возросшего культурно-технического уровня рабочих, возникновения новых профессий.
В 1946 г. была установлена единая система, в соответствии с которой премирование ИТР производилось за выполнение и перевыполнение производственной программы по выпуску валовой и товарной продукции при условии выполнения плана по снижению себестоимости продукции. Восстановлен источник коллективного премирования, действовавший до Великой Отечественной войны, фонд директора, который позднее назывался фондом предприятия. Для разработки обоснованных нормативных величин новой тарифной системы в 1955 г. был создан Государственный комитет по вопросам труда и заработной платы при Совете Министров СССР.
Основными достижениями четвертого этапа реформирования тарифной системы стали:
- внедрение более высоких тарифных ставок;
- сокращение разрыва в оплате труда квалифицированных и менее квалифицированных рабочих;
- обеспечение более высокой оплаты тяжелого, сложного и ответственного труда;
- ликвидация множества тарифных сеток, ставок и должностных окладов;
- наведение порядка в нормировании труда, применении форм и систем заработной платы.
С момента четвертого пересмотра тарифной системы произошли значительные изменения в организации труда и производства, совершенствовалась техника, повысился квалифицированный состав работников, их культурно-технический уровень, изменились пропорции в народном хозяйстве.
В целом в реформировании тарифной системы можно выделить 7 основных этапов (табл. 1).
Таблица 1 - Основные этапы становления и развития тарифной системы
Этап Основная концепция Основные документы
1
1917-1921 Введена тарифная система (35 разрядов)
Создан Наркомат РСФСР Декреты и указания СНК, первый Кодекс законов о труде
2
1921-1931 Разработаны ТКС и схемы должностных окладов Декрет «Основные положения по тарифному вопросу»
3
1931-1956 Установлена 8 разрядная тарифная сетка, введена разница в тарифных ставках сдельщиков и повременщиков Постановление ВСНХ и ВЦСПС «О перестройке системы заработной платы в угольной и металлургической промышленности»
4
1956-1976 Сокращение тарифных сеток и ставок, повышение заработной платы Решения съездов КПСС и пленумов партии
5
1976-1986 Совершенствование тарифной системы, премирования, форм и систем заработной платы
Решение:
съезда КПСС по развитию народного хозяйства на 1976-1980 гг.
6
1986-1991 Расширение самостоятельности предприятий в расходовании ФЗП, усиление заинтересованности работников в результатах труда; введение новых повышенных ставок и окладов; переход к нормативному методу планирования ФЗП. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работникам производственных отраслей народного хозяйства».
7
1991-по настоящее время На предприятиях рыночного сектора экономики действуют свои тарифные условия труда, в бюджетных – Единая тарифная сетка. Трудовой кодекс РФ. Государство рекомендует тарифные условия, регулирует заработную плату через минимальную оплату труда
В настоящее время в Российской Федерации на предприятиях рыночного сектора экономики действуют свои тарифные или бестарифные условия труда, определяемые исходя из экономических возможностей конкретной организации.
Реформирование системы оплаты труда в организациях бюджетной сферы началось в 1992 году переходом на Единую тарифную сетку (ЕТС), которая действовала до 2008 года. В августе 2008 года принято Постановление Правительства РФ, отменяющее обязательное применение ЕТС в федеральных бюджетных учреждениях и переход на новые условия труда. Отмена ЕТС не означала отказа от дифференциации базовой части заработной платы в зависимости от квалификации работников и сложности выполняемых работ. Базовые оклады должны устанавливаться в зависимости от отнесения каждого работника к той или иной профессионально-квалификационной группе (ПКГ). Если в ЕТС количество разрядов было одинаковым для всех организаций, то сегодня общее количество ПКГ различается в зависимости от отрасли социальной сферы.
Планирование численности работников...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Развитие тарифного нормирования заработной платы в России
Впервые в нашей стране тарифная сетка была введена в декабре 1917 г.docx
2016-01-23 12:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору за проделанную работу! Работу приняли с первого раза, не пришлось ничего корректировать. Выполнено в срок и качественно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
