Создан заказ №9361583
16 января 2023
Коучинг как инструмент управления изменениями в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день. План будет следующий.
1.Теоретические аспекты коучинга в системе управления персоналом организации
1.1 Понятие и виды коучинга в системе управления персоналом в организации
1.2 Процесс коучинга в организации
1.3 Оценка результативности коучинга в системе управления персоналом организац
ии
Требования к первой главе: объем — 22-25 страниц, каждый параграф — 7-10 страниц, дискуссия — использование в работе периодической литературы, то есть статей из журналов, наличие ссылок на них в главе, материал должен быть систематизирован с помощью схем и таблиц.
2.Анализ коучинга в системе управления персонала в ООО «Дженерал Тул»
2.1 Общая характеристика ООО «Дженерал Тул» (В параграфе дается описание деятельности организации, организационная структура, производственные и финансовые показатели. характеристика персонала, объем 10-12 страниц).
2.2 Анализ процесса коучинга в ООО «Дженерал Тул»
2.3 Оценка результативности коучинга в системе управления персонала в ООО «Дженерал Тул» (В ко
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 января 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Коучинг как инструмент управления изменениями в организации.docx
2023-01-20 20:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работу комиссия оценила на отлично, автор сделала все по методичке, все выполнено в срок, все первичные замечания устранила, всегда вежливо и быстро отвечала, рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
