Аудит персонала и его роль в развитии организации ЗАО "СНК-Проект"

Структура дипломной работы:1. Введение 1.1. Актуальность выбранной темы 1.2. Цель и задачи исследования 1.3. Объект и предмет исследования 1.4. Методология и методы исследования 1.5. Научная новизна и практическая значимость работы 1.6. Структура работы 2. Теоретический обзор 2.1. Понятие аудита персонала и его роль в организации 2.2. Организационное поведение и факторы, влияющие на развитие персонала 2.3. Методы и инструменты аудита персонала 3. Анализ состояния персонала в ЗАО "СНК-Проект" 3.1. История и характеристика организации 3.2. Анализ текущего состояния персонала: численность, квалификация, мотивация и другие аспекты 3.3. Оценка уровня развития персонала в организации 4. Проведение аудита персонала в ЗАО "СНК-Проект" 4.1. Постановка целей и задач аудита персонала 4.2. Определение методов и инструментов аудита 4.3. Организация и проведение аудита 4.4. Анализ результатов аудита 5. Рекомендации по улучшению состояния персонала 5.1. Определение проблем и недостатков, выявленных при аудите 5.2. Разработка конкретных рекомендаций по улучшению обучения и развития персонала 5.3. Планирование и реализация мероприятий по внедрению рекомендаций 6. Заключение 6.1. Выводы, сделанные на основе проведенного исследования 6.2. Оценка достигнутых результатов и их соответствие поставленным целям и задачам 6.3. Перспективы развития аудита персонала в организации 7. Список использованной литературы Короткое введение: Аудит персонала является важным инструментом для развития и улучшения работы в организации. Он позволяет выявлять сильные и слабые стороны персонала, а также определять проблемы, которые могут снижать эффективность деятельности предприятия. В рамках данной дипломной работы будет проведен аудит персонала в ЗАО "СНК-Проект" с целью выявления возможных проблем и разработки рекомендаций для их решения. В работе будет рассмотрена теоретическая база аудита персонала, проведен анализ текущего состояния персонала в организации, а также предложены рекомендации по улучшению состояния персонала и развитию организации. В ходе исследования будет использована соответствующая методология и методы аудита персонала. Результаты работы будут иметь как практическую, так и научную значимость и могут быть использованы для улучшения работы организации. Показать еще