Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Технологии социальных манипуляций и методы противодействия им
Презентации Управление персоналом
Создан заказ №9409127
30 января 2023

Технологии социальных манипуляций и методы противодействия им

Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина "Антропология развития государственного управления", тема "Технологии социальных манипуляций и методы противодействия им". Детали: Структура контрольной работы: введение, основная часть, заключение, список источников и использованной литературы. Форма представления контрольной работы: в виде презентации объёмом не более 20 слайдов. Шаблон презентации: 1 Название дисциплины 2. Тема. 3. План (введение, актуальность темы или развитие общество, цель теоретический анализ проблемы, методы исследования. Сформулировать гипотезу (предположение, размышление) 4. Выводы, по пунктам тезисно 5. Заключение. 6. Список библиотечных источников (5 литературных и 5 электронных ссылками на сайт)
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 января 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
oksana_umnay
5
скачать
Технологии социальных манипуляций и методы противодействия им.docx
2023-02-03 17:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все очень понравилось. Презентация яркая, минимум текста, больше визуализации! Все быстро и качественно! Спасибо огромное!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
имидж работодателя и технология его формирования
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
МЕТОДЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Повышение эффективности человеческих ресурсов в сфере сервисного обслуживания автомобилей
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и ответственность как составляющие управления человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Представить научно-практический отчет "Описание системы управления затратами на предприятии"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование мотивации и стимулирования в ООО «Биобанк»;
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ОАО "Разрез Харанорский"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Реферат на тему "Ответсвенность исполнительного органа перед государством"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ региональной программы содействия занятости населения Иркутской области
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Каковы основные элементы эффективной организации?
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы разрешения конфликтов.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
саморазвитие в профессии управление персоналом
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
прием и передача документов посетителей руководству и сотрудникам организации
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработать документ «Кадровая политика предприятия, организации (учреждения)»
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность поведенческих концепций У.Оучи, А. Маслоу, Д. Мак-Грегор, Ф. Герцберг, Р. Лайкерта, К. Арджирис
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теория организации
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составить презентацию к дипломной работе для защиты.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Презентация. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ. Деятельность по организации труда и оплаты персонала.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Характеристика японского и американского подходов к управлению человеческими ресурсами
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сделать задание по фильму, фильм любой, кроме тех, что указала ниже.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Корпоративная культура организации: характеристики и особенности формирования в современных условиях»
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Технологии эффективной коммуникации
В рамках коммуникационных технологий можно выделить две стороны:
Коммуникативные технологии в процессе разработки проходят несколько этапов:
Обучение профессиональной коммуникации предусматривает формирование коммуникативных компетенций.
Коммуникативная компетенция - это умение соответствовать своим поведением конкретной коммуникативной ситуации.
В любой коммуникативной ситуации происходит обмен и...
подробнее
Тренинг управления временем: особенности подготовки и проведения
Широко распространена проблема нехватки времени для выполнения значимых задач. Другая крайность - люди посвящают всё время работе, не отдыхают, что приводит к выгоранию. Решить указанные проблемы можно с помощью инструментов тайм-менеджмента. Благодаря умению сконцентрироваться на важных вещах сотрудник повышает свою эффективность как профессионала, при этом не лишая себя личного времени.
Правильн...
подробнее
Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени специалиста
Содержание труда зависит от того, какие функции возложены на работника. Вопросы о том, что следует делать на рабочем месте и какие качества сотрудника для этого важны, стоят перед разными категориями заинтересованных лиц:
Еще А. Файоль сформулировал принцип «нужный человек на нужном месте», но до сих пор не везде он реализуется. Часто руководителям кажется, что их подчиненные – ленивые халтурщики, ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Технологии эффективной коммуникации
В рамках коммуникационных технологий можно выделить две стороны:
Коммуникативные технологии в процессе разработки проходят несколько этапов:
Обучение профессиональной коммуникации предусматривает формирование коммуникативных компетенций.
Коммуникативная компетенция - это умение соответствовать своим поведением конкретной коммуникативной ситуации.
В любой коммуникативной ситуации происходит обмен и...
подробнее
Тренинг управления временем: особенности подготовки и проведения
Широко распространена проблема нехватки времени для выполнения значимых задач. Другая крайность - люди посвящают всё время работе, не отдыхают, что приводит к выгоранию. Решить указанные проблемы можно с помощью инструментов тайм-менеджмента. Благодаря умению сконцентрироваться на важных вещах сотрудник повышает свою эффективность как профессионала, при этом не лишая себя личного времени.
Правильн...
подробнее
Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени специалиста
Содержание труда зависит от того, какие функции возложены на работника. Вопросы о том, что следует делать на рабочем месте и какие качества сотрудника для этого важны, стоят перед разными категориями заинтересованных лиц:
Еще А. Файоль сформулировал принцип «нужный человек на нужном месте», но до сих пор не везде он реализуется. Часто руководителям кажется, что их подчиненные – ленивые халтурщики, ...
подробнее
Главная Лента заказов Презентации Управление персоналом Технологии социальных манипуляций и методы противодействия им
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы