Теоретико- правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Структура курсовой работы:1. Введение 2. Понятие и сущность расторжения трудового договора по инициативе работодателя 3. Основания и процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя 4. Защита прав работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 5. Заключение 6. Список использованных источников Введение: Трудовой договор является одним из важнейших институтов трудового права, определяющим отношения между работником и работодателем. Однако, в связи с разнообразными обстоятельствами, трудовые отношения могут быть прекращены. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является одной из таких возможностей. В данной работе будет рассмотрена теоретико-правовая сторона этой проблемы, включая основания и процедуру расторжения, а также защиту прав работника в данной ситуации. Основываясь на нормативно-правовых актах в области трудового права, а также на научных трудах ученых в данной области, будет проанализировано понятие и сущность расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Затем будет рассмотрена процедура расторжения, включая форму и сроки уведомления работника, проведение служебного расследования и принятие решения о расторжении. Важным аспектом будет исследование оснований, которые могут послужить основой для расторжения, такие как сокращение численности или штата работников, нарушение трудовых обязанностей и т.д. Далее будет рассмотрен вопрос защиты прав работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Будет проанализировано понятие и виды компенсаций, которые могут быть предоставлены работнику в случае такого расторжения. Также будет рассмотрено право работника на обжалование решения о расторжении и процедура его осуществления. В заключении будут подведены итоги и сделаны выводы по проведенному исследованию. Будет отмечена важность знания теоретико-правовых основ расторжения трудового договора по инициативе работодателя для эффективной защиты трудовых прав работников. Список использованных источников будет включать нормативные правовые акты, учебники по трудовому праву, научные статьи и другие источники, отражающие современное состояние данной проблемы в России. Показать еще