Создан заказ №941547
22 января 2016
15. Аудит методов и критериев отбора: основные задачи, требования, особенности.
Как заказчик описал требования к работе:
по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования»
Реферат должен быть оформлен следующим образом:
− титульный лист с названием темы, фамилией и инициалами автора, указанием номера группы и курса;
− оглавление (план) с указанием глав и разделов, а также с нумерацией страниц;
− цитиро
вания в тексте должны быть подтверждены сносками в списке литературы, который содержит не менее десяти наименований;
− приложения, диаграммы, рисунки, схемы, список литературы помещаются в конце реферата;
− текст в компьютерном наборе должен быть выполнен на странице формата А4, 14 кеглем, через полтора интервала объемом в 12-16 страниц.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста.
Система управления персоналом должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой рабочая сила рассматривается как невозобновляемый ресурс или человеческий капитал. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одним из важных видов деятельности менеджеров при управлении человеческими ресурсами является приём на работу. Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия чистой потребности в персонале в качественном и количественном отношении с учётом места и времени, а также эффективное соединение характера решаемых предприятием задач с человеческой природой работников, выполняющих эту задачу.
Прежде чем организация предложит кому-либо работу, она должна найти тех людей которые хотели бы её получить. В этом и заключается набор - создать необходимый резерв кандидатов на все должности, из которых затем будут отобраны наиболее подходящие работники. То есть отсюда главная задача отбора персонала - выбор наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора. При этом используются многочисленные формы и методы отбора с помощью которых фирмы и организации отбирают наиболее подходящих им людей. Отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, ибо только при наличии квалифицированного персонала они смогут добиться наилучших результатов и поставленных задачПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
15. Аудит методов и критериев отбора: основные задачи, требования, особенности. .docx
2016-01-26 18:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
За один вечер автор выполнил три достаточно сложные контрольные работы, большие по содержанию, не увеличив при этом стоимость за срочность!!! Огромное спасибо ей за это!!!! Обращайтесь к ней и не пожалеете! Всем советую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
