Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Сделать презентацию и небольшой доклад к нему
Создан заказ №9423939
3 февраля 2023

Сделать презентацию и небольшой доклад к нему

Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Повышение квалификации менеджеров в современных условиях (пример:учебные центры, корпоративные университет,  МВА, Бизнес-школы и т.п) Слайдов около 12 Доклад к ней на страниц 5
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 февраля 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Сделать презентацию и небольшой доклад к нему.docx
2023-02-07 20:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Замечательная девушка! Очень оперативно отвечает, приятная в общении, исправила пару раз то, что сказал преподаватель в кратчайшие сроки. Заказ выполнила раньше поставленного числа. Спасибо большое ей за это! Советую всем!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Подготовить исследование по "Управление человеческими ресурсами". Л-00341
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы переподготовки персонала в производственной сфере
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация кадрового аудита как составляющей кадрового консалтинга
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
практика производ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление социальным развитием персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Системный подход в психологии карьеры и социальная адаптация
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие организационной культуры современного предприятия.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вовлеченности персонала в деятельность организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление мотивацией персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система управления человеческими ресурсами организации ООО "Мейл ру Груп"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Метод интервьюирования при подборе персонала"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Презентация по предмету Кадровые риски и их оценка
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
задание по HR аналитике, провести анализ 20 резюме на HH
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современная социология и психология управления.Международный опыт: США
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
описание организационной структуры предприятия
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Источники и методы привлечения персонала
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ результативности процесса управления персоналом
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Направления стратегического управления персоналом в организации
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Презентация "Культура труда специалиста по управлению персоналом
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Удовлетворенность трудом
Многочисленные исследования показывают, что между неудовлетворенностью персонала трудом и числом пропусков работы по неуважительной причине и текучестью кадров есть зависимость.
Многие должности предполагают сильную структурированность деятельности, активность сотрудников так сильно подчиняется заданному ритму, людей загоняют в столь жесткие рамки, что у них нет возможностей для индивидуальных про...
подробнее
Организационные и неформальные способы повышения квалификации менеджеров
Широкое распространение получили следующие инструменты профессионального развития:
Хотя лекция как метод обучения имеет достаточно низкую эффективность, особенно в условиях текущего уровня развития информационных технологий, когда сравнительно легко получить доступ к информации, востребованность качественных лекций от носителей уникальной информации остается высокой.
К задачам консультанта относят...
подробнее
Формирование целей системы управления персоналом
Управление персоналом является комплексным понятием, включающим в себя широкий спектр вопросов, например:
В основе современных концепций управления персоналом лежит признание увеличивающейся роли личности сотрудника, исследование его мотивационных установок, методы их формирования и направления в соответствии со стоящими перед компанией задачами.
Персонал - это один из сложнейших объектов управлен...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Удовлетворенность трудом
Многочисленные исследования показывают, что между неудовлетворенностью персонала трудом и числом пропусков работы по неуважительной причине и текучестью кадров есть зависимость.
Многие должности предполагают сильную структурированность деятельности, активность сотрудников так сильно подчиняется заданному ритму, людей загоняют в столь жесткие рамки, что у них нет возможностей для индивидуальных про...
подробнее
Организационные и неформальные способы повышения квалификации менеджеров
Широкое распространение получили следующие инструменты профессионального развития:
Хотя лекция как метод обучения имеет достаточно низкую эффективность, особенно в условиях текущего уровня развития информационных технологий, когда сравнительно легко получить доступ к информации, востребованность качественных лекций от носителей уникальной информации остается высокой.
К задачам консультанта относят...
подробнее
Формирование целей системы управления персоналом
Управление персоналом является комплексным понятием, включающим в себя широкий спектр вопросов, например:
В основе современных концепций управления персоналом лежит признание увеличивающейся роли личности сотрудника, исследование его мотивационных установок, методы их формирования и направления в соответствии со стоящими перед компанией задачами.
Персонал - это один из сложнейших объектов управлен...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы