Создан заказ №942801
23 января 2016
Цель исследования: изучить практикуемые и предпочитаемые стили руководства и их влияние на удовлетворенность работой коллектива.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по психологии с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Достаточно многие люди при сравнении таких понятий, как руководство и лидерство часто считают их практически идентичными, однако это в корне не так. Путаница возникает потому, что часто многие начальники становятся непосредственными лидерами в своих структурных подразделениях, что и дает основание для схожести этих понятий. Однако так случается далеко не всегда, поскольку любой директор имеет право на управление вследствие своего социального положения, закрепленного трудовым законодательством и уставом предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Но он иногда может и не являться настоящим лидером для своих подчиненных, в особенности, если человек не обладает определенными волевыми качествами. Истинный лидер - это тот человека, который вследствие своих личностных качеств может вести за собой людей, поскольку последние его уважают и полностью доверяют. Важно понимать, что руководство и лидерство отличаются друг от друга тем, что последнее возникает в любом обществе вследствие особенностей человеческой психики и мировосприятия. Лидерами не рождаются, а становятся – эта простая истина известна всем, поэтому каждый человек потенциально стремится к управлению и руководству, однако вследствие разнообразия человеческого общества каждый, в конце концов, завоевывает то положение, которое ему удается достигнуть. Именно благодаря этой психологической особенности и существует человеческий прогресс, поскольку лидеры обладают великолепной способностью воодушевлять сотни и тысячи людей на какое-либо дело, вследствие чего мир постепенно преобразовывается. Конечно, лидеры далеко не всегда могут быть хорошими и честными людьми, и история знает немало злых гением и тиранов, которые стремились не к созиданию, а к разрушению.
Цель исследования: изучить практикуемые и предпочитаемые стили руководства и их влияние на удовлетворенность работой коллектива.
В соответствии с поставленной целью были сформулированы следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты лидерства и руководства организации;
2. Провести эмпирическое исследование взаимосвязи стиля руководства и удовлетворенности работой коллектива;
3. Провести анализ полученных результатов исследования и сформулировать соответствующие выводы.
Объект исследования: особенности лидерства (руководства)в организации.
Предмет исследования: связь удовлетворенности трудом со стилем руководства.
Гипотеза исследования: существует взаимосвязь между уровнем удовлетворенности отдельными составляющими труда и стилем руководства.
Методы исследования: для выполнения эмпирической части курсового проекта в качестве основных были использованы:
1 Диагностики склонности к определенному стилю руководства Е.П. Ильина
2 Метод определения стиля руководителя трудовым коллективом В.П. Захарова и А.Л. Журавлева
3 Метод оценки удовлетворенностью работой В.А. Уразаевой
Для проверки выдвинутой в исследовании гипотезы нами был использован "U-критерий Уилкоксона-Манна-Уитни"Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: изучить практикуемые и предпочитаемые стили руководства и их влияние на удовлетворенность работой коллектива..docx
2018-12-02 15:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
автор работу сделала быстро, так же внесла изменения, после проверки преподавателем, я работой довольна.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
