Создан заказ №943153
23 января 2016
Психологические проблемы формирования эффективного коллектива и команды
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: социальная психология
Тема: Психологические проблемы формирования эффективного коллектива и команды
Требования по написанию: см.файл во вложении
Антиплагиат 50%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность проведенного исследования определяется повышением научного интереса к проблеме формирования эффективных коллективов в организациях, способных оперативно решать самые разнообразные задачи. Развитие социальных процессов в обществе обусловливает актуальность научного исследования по созданию высокоэффективного коллектива, работающего как единая команда.
На современном этапе развития общества появилось большое количество самостоятельных экономических единиц - малых предприятий. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Относительная организационная и экономическая самостоятельность данных структур определяет необходимость научно-практического подхода к формированию команд. Современные финансовые группы представляют собой закрытые корпоративные структуры. В силу этой особенности, большинство вопросов по формированию команды, подбору и расстановке кадров решает сам руководитель. Поэтому практика управления ставит задачу по разработке методик для формирования эффективных, управляемых организаций, работающих как слаженная единая команда.
Эффективность деятельности организации может быть достигнута как путем подбора сильного руководителя, так и мировоззренчески совместимой с руководителем команды подчиненных. Причем, эти два подхода не являются взаимоисключающими, более того, они успешно дополняют друг друга. Лучше всего заниматься подбором команды единомышленников в команде, которую уже возглавляет сильный руководитель, либо сначала подобрать сильного руководителя, а после изучения его мировоззрения подобрать команду подчиненных.
Взаимодействие руководителя и членов команды в процессе совместной деятельности является специфическим деловым межличностным взаимодействием и несет в себе информационную нагрузку, где каждая из сторон принимает значимое решение и формирует свое отношение к действительности. Именно различие в мировоззрении людей создает проблемы, препятствующие их взаимодействию в процессе делового общения, и как следствие, снижающие эффективность совместной деятельности.
Раскрываемая в работе проблема актуальна не только для социальной психологии, но и для психологии труда, инженерной и спортивной психологии. Более 30 лет предпринимались попытки создать тесты совместимости, но конфликты и напряженные отношения по-прежнему остаются причинами низкой эффективности деятельности команд и малых групп.
Степень научной разработанности проблемы.
Различия в истории развития социальной психологии в нашей стране и за рубежом определяют слабую разработанность проблематики командообразования в отечественной науке. В то время как первые представления о командах за рубежом сложились в 60-е гг. XX вв., и сейчас история рассмотрения этого явления насчитывает около 50 лет (P.M. Белбин, Р. Блейк, Дж. Моутон, Дж. Катценбах, Д. Смит, W.G. Dyer, J. Gulowsen, G.M. Parker), советская социальная психология в качестве высшей формы развития группы рассматривала и изучала коллектив (А.В. Петровский, Л.И. Уманский, М.Г. Ярошевский и др.).Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Психологические проблемы формирования эффективного коллектива и команды.docx
2016-01-29 23:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор молодец, сделал работу за 1,5 дня.
работа отличная, без задержек все в срок!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
