Создан заказ №943269
24 января 2016
Актуальность работы состоит в том, что в современном управлении все большее значение приобретают мотивационные аспекты.
Как заказчик описал требования к работе:
1. Тип работы: Выпускная квалификационная работа
2. Учебная дисциплина: Управление человеческими ресурсами (ВКР обязательно должна отражать профиль обучения в ВУЗе)
3. Тема работы: Любая тема ВКР из списка тем ВКР на примере огранизации (организация выбирается самим автором)
4. Особые требования:
Выпускная работа имеет определенную структуру и состоит из следующих разделов:
- оглавления,
- введения,
- основной части: состоящей из 3-х глав; одной теоретической и 2х исследовательских (и практических рекомендаций).
- заключения,
- списка использованной литературы, включающего не менее 45-50 единиц источников,
- приложений.
Методические указания прилагаются, выполнять оформление и содержание ВКР должно строго по ним, уникальность работы, так же по методичке.
Сначала нужны заполненные от автора:
1.План-проект В образце названия глав, представлены в виде примеров
2.План-график - заполнить даты автором, выпуск 10 февраля 2016г (автор разбросает даты за 3 месяца до 05.02.2016).
3.Задание
4.Заявление (в нем автор заполняет тему ВКР)
Примеры заполнения прилагаю (заполненные образцы от другого направления обучения).
После этого заказчик высылает научному руководителю эти три приложения для просмотра.
Прилагаю пример оформления оглавления (разумеется в нем должно отображаться и название предприятия на примере которого будет строиться ВКР)
Прилагаю пример оформления списка использованной литературы и оформения списков.
Далее, высылается 1я глава с титульным листом (Образец титульного листа прикладываю, заполняется автором только название темы ВКР), её просматривает научный, потом высылается 2я и т.д. Оформление ВКР должно быть в соотвествии с методическим рекомендациям.
Выпускная квалификационная работа принимается от студента только при наличии полностью заполненного чек-листа так, чтобы все отметки по всем пунктам были положительными.
После выполнения ВКР и внесения всех корректировок в ВКР, автор присылает приложение - лист с уведомлением (где только заполняет из скольки страниц состоит основная часть ВКР, сколько страниц в приложении и без приложений и дата), заполненное приложение Рецензию, а так же доклад и небольшую презентацию для защиты ВКР.
6. Требуемый процент оригинального текста: 75%
7. Срок исполнения все ВКР: 06 февраля, автор должен оперативно вносить исправления в ВКР.
8. Номер заказа: Заказ 30
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы состоит в том, что в современном управлении все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно, меняется соотношение потребностей и стимулов, на которые может опереться система мотивации и стимулирования. Для стимулирования сотрудников организаций сегодня используют как материальные, так и нематериальные методы вознаграждения. Между тем, однозначной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не имеет.
Обеспеченность предприятия квалифицированной рабочей силой и степень её мотивированности стали основными факторами конкурентоспособности. Интенсификация управления и повышение качества труда персонала будут возможны только в результате применения принципиально новых подходов в работе с кадрами. Новые подходы в работе с людьми заключаются в её комплексном технологическом характере, в более широком использовании элементов планирования, в применении индивидуальных форм работы. Неотъемлемым условием успешной деятельности по управлению персоналом организации является уточнение направлений работы и увеличение средств, выделяемых на работу с персоналом. Современные работники нуждаются в серьезной мотивирующей поддержке со стороны администрации предприятия, нуждаются в эффективной системе мотивации и стимулировании, дифференцированно направленной на удовлетворение осознанных индивидуальных потребностей сотрудников, возможности всесторонней самореализации субъектов труда.
В этой связи представляет интерес изучение реального положения дел в части решения проблем мотивации и стимулирования труда на предприятии, которое активно развивает свою деятельность в новых условиях рынка. Таким предприятием является гостиница ООО «Восход», которая и является объектом исследования. В гостинице за период работы сформировались своеобразные производственные принципы, благодаря которым она получила оценку в три звезды. Но в последнее время мотивации персонала не уделялось должного внимания, что соответственно сказалось на результативности работы организации и повышенном давлении конкурентов.
Практическая значимость работы состоит в разработке ряда мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала, которые следует провести в гостинице ООО «Восход» для повышения эффективности деятельности предприятия.
Объектом исследования является управленческая деятельность.
Предметом – гостиница «Восход».
Цель - разработка комплекса мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации персонала в гостинице ООО «Восход».
Задачи:
Выявить сущность и роль мотивации персонала;
Изучить механизмы и методы совершенствования мотивации персонала;
Выполнить анализ эффективности функционирования предприятия ООО «Восход»;
Проанализировать и оценить мотивация персонала на предприятии ООО «Восход»;
Разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации персонала ООО «Восход»;
Обосновать результативность функционирования мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации персонала ООО «Восход».
Результат Основные идеи выпускной квалификационной работы, ее выводы и мероприятия разработаны с учетом возможностей их практической реализации, на основе анализа, как теории, так и практики управления персоналом.
Авторы, в научных произведениях которых рассматривалась проблема исследования: в процессе выполнения исследования автор обращается к трудам таких отечественных и зарубежных авторов, как Соломанидин В.Г, Маслоу А, Герцберг Ф, Лоуренс П, Макклелланд Д, Врум В, Шапиро С.А, Синк Д.С, Бламберг Р, Прингл А и др.
Краткое содержание работы во введение обоснована актуальность настоящего исследования, указан объект, предмет, цель и задачи исследования. Первая глава настоящей работы посвящена теоретическим аспектам совершенствования мотивации персонала. В ней рассмотрена сущность и роль мотивации персонала, а также механизмы и методы совершенствования мотивации персонала
Во второй главе проанализирована эффективность работы предприятия ООО «ВОСХОД». Проведен анализ эффективности функционирования предприятия, проведен анализ и оценка мотивации персонала на предприятии ООО «Восход».
В третьей главе разработаны мероприятия совершенствования системы мотивации персонала ООО «ВОСХОД». Разработаны мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации персонала ООО «Восход», проанализирована эффективность функционирования мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации персонала ООО «Восход».
В заключении сделаны выводы, касающиеся проведенного исследованиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность работы состоит в том, что в современном управлении все большее значение приобретают мотивационные аспекты..docx
2019-01-23 10:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал большую работу по моему диплому. Работу выполнил в срок и даже раньше, а также добавлю, что автор очень отзывчивый и квалифицированный специалист.
Большое спасибо за работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
