Создан заказ №945371
25 января 2016
Целью данного исследования является разработка методических и прикладных аспектов оценки эффективности кадрового потенциала на муниципальном уровне, базирующемся на современных концептуальных подходах к формированию и развитию управленческого потенциала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управленческая деятельность в условиях социально-экономической нестабильности значительно усложняется. Существенно повысилось внимание к институту государственной и муниципальной службы, поскольку именно государственный служащий выполняет особые экономические и социально значимые обязанности от имени государства и способом, предусмотренным законодательством и нормативно-правовыми актами. При наличии и распространенности проблем общества, связанных с уменьшением социальной активности населения и увеличением его разочарования в себе и в руководящих органах власти, в обществе актуализируется потребность укреплении института государственной власти в целом и его руководящего состава в частности.
Именно через указанные условия продолжается рост недоверия к власти, прежде всего к руководителям территориальных подразделений центральных органов, муниципальных органов власти, начальников управлений, секторов и отделов на местах.
Заметим, что государственные служащие имеют чрезвычайное влияние на жизнь рядовых граждан. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Довольно часто они принимают решения, которые имеют большое значение для повседневной жизни. Таким образом, крайне важны психологические и профессиональные качества лица, занимающего ту или иную государственную должность. Вместе с тем, ни одним нормативным актом четко не определены требования к умениям, способностям, психофизическим и морально-этическим качествам современного государственного служащего.
В последние годы в центре внимания научных исследований оказалась профессиональная компетентность персонала государственного органа, который реализует свою миссию в условиях перманентного кризиса государственного управления. Появились научные работы и исследования по этим вопросам известных отечественных специалистов: Бискупа В., Бондарева В., Буцковича Т., Виногородской М., Игнатьева П., Князева В., Крушельницкой А., Лугового В., Малиновского В., Мостового Г. , Мельничука Д., Мотренко Т., Нижник Н., Рибкало В.
Общие проблемы кадровой политики в системе местного самоуправления и, в частности, оценки эффективности государственного управления в течение нескольких последних десятилетий анализировались в работах Аверьянова В., Атаманчука Г., Гошка А., Дыбенко С., Князева В., Лугового В., Оболенсього А., Цветкова В., Щекина Г. и др.
Несмотря на значительный задел и весомые достижения в указанной области, отечественная наука и практика еще не получила необходимого опыта формирования системы профессиональной компетентности государственного служащего в процессе реализации миссии государственного органа власти. Таким образом, нерешенность актуальных проблем относительно сущности системы профессиональной компетентности персонала и выявление факторов, влияющих на ее эффективность, а следовательно и методологии оценки профессиональной компетентности персонала государственной службы обусловили необходимость дальнейшего исследования этой проблематики.
Целью данного исследования является разработка методических и прикладных аспектов оценки эффективности кадрового потенциала на муниципальном уровне, базирующемся на современных концептуальных подходах к формированию и развитию управленческого потенциала.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
Изучить кадровый потенциал муниципальной службы.
Проанализировать кадровый потенциал на примере пос. Винзили Тюменского района.
Разработать мероприятия по улучшению кадрового потенциала администрации пос. Винзили Тюменского районПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данного исследования является разработка методических и прикладных аспектов оценки эффективности кадрового потенциала на муниципальном уровне, базирующемся на современных концептуальных подходах к формированию и развитию управленческого потенциала..docx
2017-03-19 11:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу автор предоставил раньше назначенного срока, были правда небольшие недочёты, но он справился на отлично, исправил за 2 дня. С ним легко договориться, идёт на уступки) Спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
