Студенческая работа на тему:

Практическое задание на примере ситуаций в компаниях

Создан заказ №9457041

15 февраля 2023

Практическое задание на примере ситуаций в компаниях

Как заказчик описал требования к работе:

Приводятся ситуации в компании, задается ряд вопросов (17) как поступить в сложившейся ситуации. Необходимо выполнить задание до 25.02.2023 г. включительно

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

16 февраля 2023

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

sloggers

Практическое задание на примере ситуаций в компаниях.jpg

2023-02-19 00:40

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Очень хороший автор. Можно вести диалог в процессе написания и корректировки работы.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Кадровое делопроизводство/Документирование дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная процедура

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование организации труда персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Мотивация персонала и менеджеров на примере компании

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Структура органов управления строительным комплексом РФ и Москвы, Московской области.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Обучение как средство развития персонала организации (на примере специалистов Дворца культуры им. В.В. Радула)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Человеческий капитал и конкурентоспособность современной организации

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка мероприятий по снижению профессионального выгорания как профессионального кризиса работников ООО "Г

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Профсоюзы как институт рынка труда: виды, цели формирования, направления деятельности.”

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Психология и социология управления персоналом (тема на выбор)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Новое задание по управлению персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

задача ценный сотрудник

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Кейс 4. СПРАВЕДЛИВАЯ ОПЛАТА ТРУДА

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

назначить оптимальную загруженность исполнителей

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задание по управлению персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Кейс-задание

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение кейса «Сокращение персонала».

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Управление предприятием

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение задачи в exel по hr-аналитике (текучесть персонала от факторов, факторный анализ з/п,

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Методы контроля персонала в организации

Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...

подробнее

Типологии персонала

Эффективное управление предполагает, что в работу будет включён большой личный потенциал сотрудников. Для этого должны использоваться не только те компетенции персонала, которые непосредственно задаются должностью, но и те способности, которые не обусловлены напрямую профессией. В любой команде складывается ролевое распределение - это может делаться специальным образом или происходить стихийно. Ро...

подробнее

Традиционные и современные модели вознаграждения персонала

Вознаграждение персонала – это интегральная экономическая (а точнее, социально-экономическая) характеристика отношений между сотрудниками и работодателями. В российских организациях не выработано единого общепринятого подхода к построению экономически обоснованной системы вознаграждения работников. Это связана со сложностью поиска баланса между интересами:
Системный подход предусматривает, что экон...

подробнее

Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени специалиста

Содержание труда зависит от того, какие функции возложены на работника. Вопросы о том, что следует делать на рабочем месте и какие качества сотрудника для этого важны, стоят перед разными категориями заинтересованных лиц:
Еще А. Файоль сформулировал принцип «нужный человек на нужном месте», но до сих пор не везде он реализуется. Часто руководителям кажется, что их подчиненные – ленивые халтурщики, ...

подробнее

Методы контроля персонала в организации

подробнее

Типологии персонала

подробнее

Традиционные и современные модели вознаграждения персонала

подробнее

Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени специалиста

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Практическое задание на примере ситуаций в компаниях