Создан заказ №946379
26 января 2016
Целью настоящей работы является изучение процесса организации труда и его оплаты на современном предприятии, анализ действующих систем и форм оплаты труда, анализ использования фонда оплаты труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по бухучету и аудиту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема организации и оплаты труда – одна из ключевых в экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации труда и оплаты в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.
В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий.
Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда, под которой понимается, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.
Организация труда на предприятии - это с другой стороны, действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.
От эффективной системы материального стимулирования труда персонала предприятия зависят основные экономические показатели его деятельности, его устойчивое финансовое положение.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности продуктов труда и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Новые рыночные отношения все больше проникают в общественную жизнь, а с ними должны приходить и новый подход к понятию оплаты труда и его организации, материального стимулирования высокопроизводительного труда. Поэтому выбранная тема на данный момент является одной из самых актуальных.
Целью настоящей работы является изучение процесса организации труда и его оплаты на современном предприятии, анализ действующих систем и форм оплаты труда, анализ использования фонда оплаты труда.
Исходя из цели, в работе поставлены следующие задачи:
Изучить теоретические основы организации труда и оплаты его на предприятиях в условиях рыночной экономики;
Рассмотреть вопросы организации труда и его оплаты на предприятии ЗТФ ПАО ГМК «Норильский никель».
Провести анализ организации труда и его платы на предприятии ЗТФ ПАО ГМК «Норильский никель».
Объектом исследования является предприятие ЗТФ ПАО ГМК «Норильский никель».
Предметом исследования является процесс организации труда и его оплаты на предприятии.
Методологической основой работы послужили труды отечественных и зарубежных экономистов по проблемам организации и оплаты труда на предприятии, а также законодательные и нормативные документы РФ.
Дипломная работа на тему «Организация труда и его оплаты на предприятии ЗТФ» имеет следующую структуру: введение; основная часть, состоящая из двух глав; заключение; список использованных источников.
Во введении дипломной работы раскрывается актуальность выбранной темы, описываются цели и задачи дипломной работы.
Первая глава посвящена теоретическим и методологическим основам организации труда и заработной платы, принятые в международной практике и реализованные в Российской Федерации.
Во второй главе дается общая организационно-экономическая характеристика деятельности объекта исследования, ЗТФ ПАО ГМК «Норильский никель». Приведены выводы об эффективности организации труда и заработной платы на предприятии на основе анализа основных технико-экономических показателей.
На основе сделанных выводом разработаны пути совершенствования действующей практики организации труда и заработной платы на предприятии ЗТФПАО ГМК «Норильский никель».
В заключение сделаны выводы о проделанной работе, подведены итоги данной дипломной работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы является изучение процесса организации труда и его оплаты на современном предприятии, анализ действующих систем и форм оплаты труда, анализ использования фонда оплаты труда..docx
2020-04-29 15:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана качественно, соблюдены все требования и выполнено всё в срок. Очень довольна результатом!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
