Создан заказ №946673
26 января 2016
Человеческие ресурсы как вид экономических ресурсов
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по экономике. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Ускорение структурных преобразований экономики, повышение экономической значимости интеллектуальных активов в условиях развития «экономики знаний» вызывают повышение требований работодателей к профессиональной подготовке, опытности, профессионализму работников и, наоборот, – требований работников к содержанию работы и работодателей. Для полноценного комплектования персонала организации необходимо учитывать все возможные особенности источников и методов поиска работников, сопоставлять такую информацию с потребностями, финансовым положением, особенностями деятельности предприятия для принятия решений об использовании относительно успешного поиска и привлечения к работе специалистов с соответствующим опытом и квалификацией.
Учитывая то, что человеческие ресурсы – специфический и важнейший из всех видов экономических ресурсов, который охватывает профессиональные навыки и знания, которые могут быть использованы в трудовом процессе, изучение ряда взаимосвязанных категорий имеет большое значение для оценки рынка труда и разработки соответствующей демографической политики с целью влияния на процессы воспроизводства населения и его занятости.
Таким образом, изучение особенностей структуры, методов набора и оценки кадров организации представляется актуальным в виду того, что основная роль в организации принадлежит персоналу. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно от него зависит, насколько эффективно используются в организации средства производства и насколько успешно она работает в целом.
Цель работы – изучить основные аспекты понятия «кадры организации», дать характеристику структуре персонала в организации, проанализировать основные методы и особенности привлечения кадров и оценки их деятельности.
Задачи работы состоят в следующем:
- дать понятие «кадры организации», проследить его связь с понятиями «трудовые ресурсы», «персонал»;
- охарактеризовать структуру кадров организации;
- определить особенности форм, источников и направлений привлечения персонала в современных условиях;
- выявить основные методы аттестации и оценки кадров организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Человеческие ресурсы как вид экономических ресурсов.docx
2021-03-03 19:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Заказ был выполнен раньше срока, все требования соблюдены, автор очень вежливый, всем советую!<3
Хочешь такую же работу?
300 ₽
