Создан заказ №946854
26 января 2016
Целью нашей работы является понятия трудового договора.
Как заказчик описал требования к работе:
тема должна рассматриваться с точки зрения документирования. практическая часть должна быть на примере предприятия
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Правовой институт, регулирующий правовой режим трудовых договоров, является центральным в отрасли трудового права, а проблемы, связанные с изменением трудового договора в разные периоды развития трудового права вызывали интерес ученых и практиков. Этот интерес обусловлен, в том числе, существующими на практике нарушениями процедуры изменения трудового договора, приводящими к трудовым спорам между сторонами трудового договора.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 60 ТК РФ)[1]. Этим обеспечивается его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Однако трудовое законодательство предусмотрело возможность его изменения. Так, юридическим основанием изменения трудового договора является право работника и работодателя изменять заключенный ими трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом. Все, что составляет условия трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке, здесь должна соблюдаться та же процедура, что и при его заключении, т.е. взаимное согласие сторон.
Изучение понятия «изменение трудового договора» осложняется отсутствием в действующем трудовом законодательстве легального его определения и единого мнения по данной проблеме в научной литературе. Это не только усложняет правильное понимание данного правового явления, но также порождает немало проблем и споров, как на теоретическом уровне, так и при применении трудового законодательства.
Целью нашей работы является понятия трудового договора.
Объектом исследования является трудовой договор.
Предметом — правоотношения, возникающие в процессе трудовой деятельности.
В соответствии с целью работы были определены следующие задачи исследования:
- проанализировать понятие и формы трудового договора;
- раскрыть законодательство о трудовом договоре;
- выявить практические аспекты разграничения трудового и гражданско-правового договоров.
Теоретической и методологической основой данной работы послужили научные и методические труды российских и зарубежных авторов, опубликованные в периодических изданиях.
В работе использовались следующие методы: метод системного анализа и комплексного подхода, экономические методы исследования, метод наблюдения, социально-экономический анализ, логический анализПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью нашей работы является понятия трудового договора..docx
2016-02-01 16:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор, проделала огромную работу в очень короткий срок, курсовую работу приняли сразу, т.к. все было сделано по гос. стандартам и строго по методичке, оценили на "отлично" Большое вам спасибо! Рада нашему знакомству!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
