Создан заказ №947174
26 января 2016
Цель данной курсовой работы определить место мотивации в системе основных функций управления.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая. У кого есть готовая куплю без гарант. срока. Оригинальность 60%. Тема любая.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Данная тема актуальна в современном мире, так как происходит ориентировка фирм на качество продукции, и все это зависит от человеческих умений и навыков. Одной из основных задач области модернизации управления персоналом является рост качества и количества произведенных товаров или услуг за счет улучшения личных качеств человека, повышения уровня квалификации, ответственности, развитие новых навыков у работников, формирование способности к креативному мышлению. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кроме того,данные методы применяются в государсвтенном и муниципальном управлении. Необходимо мотивировать государственных служащих на принятие качественных управленческих решений.Для этого можно применять методы рассмотренные в этой работе.
Проблема мотивации всегда занимала центральное место в управлении персоналом, ее научное и практическое решение и сегодня не всегда соответствует требованиям времени. Это объясняется не только сложностью самого процесса мотивации, но и непрерывными изменениями, которые со временем происходят с человеком, производством и управлением. Мотивация персонала на каждом конкретном предприятии требует своего, во многом специфичного подхода к работникам. Это предполагает не только знание и использование общих – национальных, региональных, демографических и других макрогрупповых закономерностей побуждения к труду и проявлению организационной активности, но и внимательный учет особенностей данной организации, ее сотрудников, ресурсов, ситуации на рынке труда, характера решаемых задач.
В современных условиях для мотивации работников уже явно не достаточно высокого заработка, строго контроля и сурового наказания. Эффективность организации требует высокой ответственности и инициативы работников, их четкой организованности, стремления к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества работника невозможно лишь с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Лишь люди, осознающие смысл своей трудовой деятельности и стремящиеся к реализации организационных целей, могут достичь высоких результатов.
Данная тема нашла отражение не только в трудах таких известных отечественных авторов, как Пугачев В.П., Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., но и их зарубежных коллег, таких как Майкл Армстронг, Николаус Б. Энкельманн, Джеральд Коул и др. Работа представляет собой синтез различных теорий о мотивации персонала и проблемах повышения ее эффективности.
Основная проблема, лежащая в основе данной курсовой работы – низкая эффективность мотивационных воздействий. В качестве объекта исследования выбрана мотивация как функция управления, в качестве предмета – факторы, влияющие на процесс мотивации.
Цель данной курсовой работы определить место мотивации в системе основных функций управления.
Задачи курсовой работы:
Рассмотрение теоретических основ мотивации как функции управления.
Выявление и анализ проблемы эффективности мотивации.
Разработка исследовательских рекомендаций по изучению проблемы низкой эффективности мотивации.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы определить место мотивации в системе основных функций управления..docx
2018-05-14 09:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо :) очень ответственный и грамотный автор! Качественно, требования были учтены. Всем советую :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
