Создан заказ №948359
27 января 2016
Пути совершенствования кадровой работы с государственными служащими(на примере какой-то конторы Перми)
Как заказчик описал требования к работе:
курсовая работа 35-40 листов
Введение,актуальность темы,2 теоретические части,третья практическая,вывод,список литературы
Пути совершенствования кадровой работы с государственными служащими(на примере какой-то конторы перми,пермского края)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Подбор кадров и документирование трудовых правоотношений – неотъемлемая часть деятельности любой организации. От правильной организации кадрового делопроизводства зависят правоотношения работодателя и работника, скорость обработки кадровой документации при ведении справочно-информационной работы, что влияет на быстроту принимаемых решений в области движения персонала предприятия.Документированию управления персоналом необходимо уделять должное внимание, что является выгоднымкак работодателю, так и сотруднику. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Правильно закрепленные документальные отношения сторон, являются гарантией исполнения договоренностей сторон. В России, как в правовом государстве, где «…человек, его права и свободы является высшей ценностью…»,закреплены основным законом гарантии социального обеспечения. Актуальность темы обусловлена тем, что эффективность и рентабельность любой организации, напрямую зависит от профессионального уровня специалистов, работающего в ней.Из этого следует, что одна из главных функций кадровой работы - это осуществление подбора кадров для выполнения рабочих функций.
Современная кадровая служба работает в нескольких направлениях. Первое направление – это управление кадрами, в которое входит подбор, обучение, переподготовка кадров, формирование эффективной команды профессионалов. Второе направление – это осуществление документального оформления кадровых процедур. На предприятиях малого бизнеса, эти функции сочетает в себе сотрудник отдела кадров – кадровик. От квалификации кадровика зависит кадровый ресурс предприятия, а значит и его эффективность.
Человек проводит на работе большую часть своей жизни. Результат труда приносит моральное и материальное удовлетворение потребностей человека, а так же обеспечивает ему социальную защиту и пенсионное обеспечение. В нашей стране все социальные выплаты и профессиональные льготы напрямую зависят от трудового стажа и условий труда. Именно поэтому необходимо точно и своевременно фиксировать все этапы трудовой деятельности человека и конкретные условия его работы.
Кадровое делопроизводство – отрасль деятельности, документирующая трудовую деятельность человека, включающая в себя: оформление трудовых отношений с работодателем, ведение трудовых книжек, информационно-справочная работа, оформление документов для социальных, пенсионных и других выплат, выдача справок и других кадровых процедур.
Основными кадровыми процедурами по учету движения персонала являются:
- прием на работу;
- перевод на другую работу;
- предоставление отпуска;
- увольнение
.Аккуратное и правильное оформление кадровых документов является гарантией того, что предприятие всегда может отстоять свою позицию перед контролирующими органами на предмет подтверждения налоговых льгот и социальных выплат сотрудникамПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Пути совершенствования кадровой работы с государственными служащими(на примере какой-то конторы Перми).docx
2019-01-09 09:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличная работа! Автор учёл все пожелания. Все сделал замечательно и в срок. Осталась очень довольна работой! Оформлено все аккуратно и по нормативам! Советую этого автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
