Студенческая работа на тему:

Технологии урегулирования конфликтов в организации» по дисциплине "Управление персоналом"

Создан заказ №9486282

24 февраля 2023

Технологии урегулирования конфликтов в организации» по дисциплине "Управление персоналом"

Как заказчик описал требования к работе:

Методические рекомендации прикреплены, в практической части необходимо проанализировать особенности реализации исследуемой проблемы в условиях конкретной организации (а именно - организации РОСИНКАС), оценить современное состояние объекта исследования, специфики существующих методик и технологий , свойственных изучаемому объекту, рассмотреть тенденции развития объекта исследования, выявить имеющиеся недостатки и возможные пути их устранения, установить наиболее эффективные подходы к решению рассматриваемой проблемы

подробнее

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

27 февраля 2023

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Labyn

Технологии урегулирования конфликтов в организации» по дисциплине "Управление персоналом".docx

2023-03-02 16:56

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Спасибо Вам большое, рекомендую автора, очень ответственно, помощь в любом вопросе и быстрое решение)

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Пример работы, написанной с помощью нейросети

Структура курсовой работы: 1. Введение 1.1 Актуальность выбора темы 1.2 Цель и задачи работы 1.3 Обзор литературы 2. Теоретическая часть 2.1 Понятие конфликта в организации 2.2 Виды конфликтов 2.3 Причины возникновения конфликтов 2.4 Технологии урегулирования конфликтов 2.4.1 Посредничество (медиация) 2.4.2 Консультирование 2.4.3 Тренинги и развитие навыков конструктивного общения 3. Эмпирическая часть 3.1 Анализ конфликтных ситуаций в выбранной организации 3.2 Практическое применение технологий урегулирования конфликтов 3.3 Результаты и оценка эффективности применяемых технологий 4. Выводы 4.1 Основные результаты работы 4.2 Рекомендации по улучшению урегулирования конфликтов в организации 5. Заключение 5.1 Основные выводы работы 5.2 Перспективы дальнейших исследований в данной области Введение: Конфликты в организации - неизбежное явление, которое может привести к негативным последствиям для деятельности организации и ее сотрудников. Цель данной курсовой работы состоит в исследовании технологий урегулирования конфликтов в организации с целью повышения эффективности работы персонала. В ходе работы будут рассмотрены различные виды конфликтов, причины их возникновения, а также различные технологии урегулирования, такие как посредничество, консультирование и тренинги. В эмпирической части работы будет проведен анализ конфликтных ситуаций в определенной организации и оценена эффективность применяемых технологий урегулирования. На основе полученных результатов будут сделаны выводы и предложены рекомендации по улучшению урегулирования конфликтов в организации.

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Информационные технологии управления организации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Экономическая теория

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Формирование функционального бюджета расходов на персонал

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом и качество медицинской помощи

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В УСЛОВИЯХ РЕАЛИЗАЦИИ ИННОВАЦИОННОЙ СТРАТЕГИИ КОМПАНИИ

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Кадровый резерв организации: практика формирования и направления использования

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Это личное и профессиональное портфолио из трех частей

Повышение уникальности текста

Управление персоналом

Стоимость:

100 ₽

внедрение процессного подхода управления персоналом

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

план социального развития конкретной организации и социальный паспорт

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО "Юнайтэд Трэйдинг")).

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проблемы формирования паспорта рабочего места

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кейс-метод как способ обучения, оценки и мотивации персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности антикризисного управления в кредитных организациях

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ функциональной роли и содержания работы кадровой службы

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка мотивационной системы ООО Adidas

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Повышение качества трудовой жизни работников как важнейший фактор стабильности общества

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

план социального развития конкретной организации и социальный паспорт

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсов- Управление человеческими ресурсами. тема на выбор

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Общие принципы построения системы вознаграждения

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка организационной структуры службы управления персоналом организации ООО «Лента»

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Карта компетенций специалиста организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

1. Мобильные устройства и приложения как необходимые инструменты HR-менеджера

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Определение потребности в человеческих ресурсах на предприятии

Формулируя цели деятельности компании, руководители должны определить, какие ресурсы требуются для их достижения. Планирование человеческих ресурсов для современной компании столь же важно, как и финансовое планирование и планирование материальных средств. Планирование потребности в человеческих ресурсах относится к компетенции менеджера по управлению персоналом. Планирование потребности в человеч...

подробнее

Особенности организации кадровой работы на малом предприятии

В управлении человеческими ресурсами нуждается любая организация. Как правило, на средних и крупных предприятиях с персоналом работают специально учрежденные кадровые службы. На малых эти обязанности берёт на себя сам руководитель или сотрудник, которому поручили эту работу, зачастую в дополнение к иным обязанностям. Функции и задачи службы управления кадрами существенно отличаются в зависимости о...

подробнее

Клиентелизм как деструктивный управленческий феномен

Клиентелизм получил широкое распространение в России. Исследователи по-разному оценивают его роль, значение и последствия. Не вызывает сомнений, что это значимый фактор общественной жизни. Клиентелизм проявляется в отношениях между:
Клиентелизм предполагает, что один участник отношений – патрон, покровительствует другой стороне – клиенту. Статус участников этих отношений весьма изменчив и ситуативе...

подробнее

Модель компетенций как основа управления человеческими ресурсами

Модель компетенций – это базовая терминологическая и семантическая модель, отражающая основные знания, умения и навыки работников, обеспечивающие высокорезультативную и эффективную деятельность. При этом чем более разнородные виды профессиональной деятельности выполняются сотрудниками, тем больше компетенций включается в модель.
Модель компетенций важна для развития кадровой экосистемы каждой орга...

подробнее

Определение потребности в человеческих ресурсах на предприятии

подробнее

Особенности организации кадровой работы на малом предприятии

подробнее

Клиентелизм как деструктивный управленческий феномен

подробнее

Модель компетенций как основа управления человеческими ресурсами

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Технологии урегулирования конфликтов в организации» по дисциплине "Управление персоналом"