Создан заказ №949139
27 января 2016
Цель данной работы заключается в исследовании метода адаптации персонала к управленческим должностям и на основе полученных теоретических знаний разработать программу аудита адаптации персонала в ИП Уткина М.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность курсового проекта заключается в том, что адаптация управленческого персонала на рабочем месте на трудовом месте считается важным звеном. Процесс адаптации персонала призван создавать условия вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Трудность адаптации выступает значимым элементам компонентом концепции подготовки сотрудников, считается регулятором отношений среди системы образования и производством. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
К сожалению, значимость событий согласно профориентации и приспособления сотрудников в нашем государстве не достаточно серьезно принимается кадровыми службами в течение длительного этапа, во многих организациях не применяются специальные программы адаптации молодых руководителей, лишь в некоторых проводят такого рода программы, но они направленны на весь коллектив, включая руководителей.
До этих времен почти все муниципальные предприятия и торговые компании не обладали даже базовым планом адаптации.
В тот же момент, существует огромная иностранная практика применения адаптационных технологий, которые только лишь в последний период начали заимствовать российские кадровики.
Между этим, в условиях внедрения новейшего приспособления хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопутствуется существенным высвобождением и, таким образом, перераспределением рабочей массы, ростом количества рабочих, обязанных или изучать новые специальности, или поменять собственное рабочее место и коллектив, значимость задачи адаптации ещё более увеличивается. По этой причине целью этой многокурсовой деятельность считается исследование адаптации равно как одной из сегодняшних технологий управления персоналом и его необходимой части.
Значимое внимание уделено обсуждению всевозможных точек зрения и подходов к перечисленным выше явлениям, с целью чего применены учебные использованные материалы и статьи согласно управлению персоналом. Необходимо выделить, то, что недостаток отечественного навыка к вопросу адаптации отображается и в недостаточности использованных материалов, создатели которых основательно исследуют адаптационные процессы. В определенных учебных пособиях они в принципе никак не рассматриваются.
Цель данной работы заключается в исследовании метода адаптации персонала к управленческим должностям и на основе полученных теоретических знаний разработать программу аудита адаптации персонала в ИП Уткина М.Г. магазин «Интек-маркет»
Объект данного исследования – адаптация персонала организации.
Предметом выступают виды, методы и организационные технологии адаптации к управленческим должностям.
Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи:
Проанализировать понятие адаптации персонала.
Определить виды адаптации.
Охарактеризовать особенности адаптации молодых руководителей к новым условиям деятельности.
Дать краткую характеристику деятельности ИП Уткина М.Г.
Провести анализ кадрового состава «Интек-маркет» ИП Уткина М.Г.
Разработать программу аудита адаптации персонала в «Интек-маркет» ИП Уткина М.Г.
Предложить интервью с предпринимателем М.Г. Уткиной, руководителем «Интек-маркет».
Предложить анкетирование в целях выявления проблем, связанных с адаптацией сотрудников в ИП Уткина М.Г. и совершенствования системы адаптации персонала в вашей организации.
С начала 90-х годов ХХ столетия целенаправленно ведутся исследования адаптации молодых специалистов как процесса, изучаются его социальные факторы, а также социально-психологические аспекты (ценности, мотивация). Особую значимость в последние годы приобрели исследования социальных проблем молодежи, ее социально-профессиональной адаптации, закрепления молодых специалистов в кадровой среде организаций. В научной литературе эти вопросы освещаются в работах Г.М. Андреевой, Е.А. Ануфриева, И.М. Ильинского, И.С. Кона, В.Т. Лисовского, А.В. Мудрика, В.В. Павловского, С.С. Фролова, Г.А. Чередниченко, А.И. Шендрика, С.Н. Школьниковой, Б.Г. Юдина, В.А. Ядова и др.
Структура курсовой работы определяется ее целью, задачами, объектом, предметом, логикой социологического анализа исследуемых проблем.
Работа состоит из введения, двух глав, 6 параграфов, заключения, списка литературы из 17 источников, используемых в работе.
Гипотеза исследования: Деятельность сотрудников будет более эффективной при реализации программы аудита адаптации персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы заключается в исследовании метода адаптации персонала к управленческим должностям и на основе полученных теоретических знаний разработать программу аудита адаптации персонала в ИП Уткина М..docx
2016-02-02 22:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое Максим. Работа была сделана в самые короткие сроки. При этом нисколько не снизилось качество! Успехов! Благополучия! И еще раз СПАСИБО! Буду обращаться
Хочешь такую же работу?
300 ₽
