Создан заказ №949549
28 января 2016
Организация нововведений в области найма персонала
Как заказчик описал требования к работе:
возможна любая другая тема из методички которую я скину лично
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
С необходимостью поиска и отбора персонала связана работа кадровых служб и менеджеров любой организации. Привлечение людей – главная функция управления, так как люди способны создать условия для эффективного использования различных ресурсов, которые организация имеет в своём распоряжении. В итоге как раз от людей зависят дальнейшие экономические показатели и конкурентоспособность организации.
Ошибки, осуществляемые при отборе новых работников, могут создавать различные проблемы, которые на работу компании оказывают серьезное влияние. (работа была выполнена специалистами author24.ru) К таким проблемам относятся падение трудовой дисциплины, высокая текучесть кадров, низкий боевой дух. И когда дело доходит до выбора кандидатов на руководящие должности, то ошибки при подборе кадров для организации будут стоить дороже - дороже, чем выше должность, на которую глава выбран.
В нашей стране на протяжении многих лет с назначением профессионализм и компетентность уступали идеологическим мотивам.
В настоящее время для любой организации очень важно, что люди будут распоряжаться финансовыми, материальными и другими ресурсами. Таким образом, вербовка и отбор персонала являются приоритетными в деятельности компании. Сейчас существует большое количество систем набора и отбора персонала, которые зарекомендовали себя как надежные и эффективные.
Рынок труда динамично развивается в ответ на изменения экономических условий и других факторов реальности.
Определенные специальности становятся все менее популярными, а другие наоборот.
Через отбор нужно узнавать и регулярно проводить учёт особенностей современного рынка и того, какая ситуация существует в политике, экономике. Вышесказанное говорит о том, что тема исследования актуальна.
Целью работы является изучить и провести анализ процесса и инновационных технологий отбора и оценки кандидатов на вакантные должности, рассмотреть опыт решения задач качественного укомплектования кадрами организации на примере службы персонала ПАО «Ростелеком», провести сравнительный анализ существующих и используемых в учреждении технологий, предложить рекомендации по оптимизации технологии отбора и найма персонала.
Для достижения целей нами были определены следующие задачи:
рассмотреть понятие подбора кадров, его сущность и концепции
описать организацию инновационных методов подбора персонала на предприятии
дать характеристику производственно-хозяйственной деятельности ПАО «Ростелеком»
описать особенности методов отбора персонала в ПАО «Ростелеком»
наметить основные направления совершенствования системы отбора персонала в ПАО «Ростелеком».
В качестве объекта исследования рассматривается ПАО «Ростелеком».
Предметом исследования в работе выступает анализ и оценка системы подбора кадров и направления ее совершенствования с точки зрения инновационного подхода.
В ходе работы проведены исследования существующей на предприятии системы подбора кадров, определена проблема текучести кадров в ПАО «Ростелеком» возникшая в результате того, что подбор и оценка персонала в организации недостаточно качественная, а также в связи с тем, что в организации нет системы удержания персонала.
В результате выявленных недостатков в работе предприятия предложены пути их решения. В качестве одного из путей решения предложены новые способы привлечения кандидатов; с указанием пунктов, которые при приеме на работу необходимо решать; дано предложение использовать групповые собеседования и тесты; для соискателей на вакантные должности разработана анкета; адаптация и предлагаемый профиль и анкету для выявления уровня удовлетворенности сотрудников.
В качестве информационной базы в этой работы выступают опубликованные в научной литературе и периодической печати фактические материалы, диссертации, и материалы, которые были собраны в самой организации.
Степень разработанности научной темы. Многие проблемы теории и практики, связанные с подбором персонала, была вокруг в течение длительного периода времени и были неоднократно выявлены и проанализированы как российскими, так и зарубежными учеными.
Методологическую основу исследования составляют методы научного познания: сравнительно-правовой формально-юридический, исторический, логический, функциональный и структурный, статистический и прогностическийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация нововведений в области найма персонала.docx
2017-05-24 12:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу в точности с оговоренными требованиями и в срок. Хорошее содержание, высокая оригинальность. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
