Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
На выбор по предмету Регламентация и нормирование труда
Создан заказ №949883
28 января 2016

На выбор по предмету Регламентация и нормирование труда

Как заказчик описал требования к работе:
1. Понятие регламентации труда персонала. Связь регламентации труда персонала и эффективности управления персоналом и организацией в целом. 2. Основные виды регламентации труда персонала организации. Цель и задачи регламентации труда. Принципы регламентации труда. 3. Документационное обеспечение ор ганизационно-распорядительной деятельности персонала. 4. Основные документы, регламентирующие труд персонала в организации. Система регламентирования труда. 5. Стадии и этапы организационного проектирования. Основные задачи каждого из этапов. Документы, создаваемые в результате каждой стадии. 6. Создание ВТК исследователей. Основные принципы формирования и функционирования. 7. Внедрение и корректировка функционирования системы регламентации труда управленческого персонала в организациях. 8. Проектирование структуры и штатов аппарата управления. Понятие структуры организации, виды структур. Выбор вида структуры в зависимости от условий существования организации. 9. Штат аппарата управления: определение, основные понятия. Штатное расписание. 10. Делегирование полномочий. Основные правила делегирования полномочий. Целесообразность делегирования. Этапы делегирования полномочий. Технологии и принципы успешного делегирования. 11. Барьеры делегирования. Причины сопротивления руководителей делегированию. Причины сопротивления подчиненных делегированию. Последствия неправильного делегирования. 12. Понятие нормирования труда. Цели и задачи нормирования труда. Место нормирования труда в управлении персоналом оргнизации. Области применения нормирования труда. 13. Понятие «норма». Виды норм. Различие между нормами и нормативами. 14. Понятие рабочего времени. Время работы, время перерывов. Классификация времени работы и времени перерывов. 15. Изучение затрат рабочего времени. Методы, подходы. Методы непрерывного и периодического наблюдения. 16. Хронометраж, фотография рабочего времени, метод моментных наблюдений. Изучение организационно-распорядительной документации. Методы опроса (анкетирование, интервью), принципы и область их применения. 17. Требования к нормированию труда. Задачи нормирования труда. Методы нормирования труда. 18. Организация технического нормирования труда. Основные задачи нормирования труда. Виды нормирования труда 19. Методы установления норм. Организация проведения нормирования труда. 20. Связь нормирования труда и регламентации труда. 21. Определение отдельных категорий персонала. Специфика установления норм для отдельных категорий персонала. 22. Принципы внедрения норм и регламентирования труда персонала для отдельных групп. Прошу указать выбранную тему заранее. спасибо
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Анастасия1059
5
скачать
На выбор по предмету Регламентация и нормирование труда.docx
2021-02-02 05:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работу автор выполнил намного раньше срока. Замечаний нет, принята с первого раза. Спасибо за помощь!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Тема: Анализ методов отбора персонала (на примере ООО «Старбакс»)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы построения систем управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая. Современные методы подбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Горизонтальная и вертикальная карьера в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
безопасность организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Личные черты и креативность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала организации на примере ООО.....
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Задание по предмету "Теория и практика человеческих ресурсов
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вариант 18
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по дисциплине "Анализ данных"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Здравствуйте, мне нужно подготовить контрольные работы
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность и особенности "равнодневки"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы кадровой политики и кадрового планирования
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности управления человеческими ресурсами в странах Западной Европы
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Консультирование по методам управления персонала.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
составить план привлечения и найма персонала.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы