Создан заказ №950559
28 января 2016
" Психологические условия сплочения коллектива в организации."
Как заказчик описал требования к работе:
Из методических рекомендаций , раздел 4,
ВКР состоит из законченных частей, каждая из которых имеет свое предназначение,
связана с другими разделами работы и незаменима в контексте общего содержания.
Независимо от темы, рекомендуется придерживаться следующей структуры. Объем ВКР
до 60-70 страниц до
списка литературы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Вот уже десятилетия в современном мире проблемы групповой психологии - проблемы взаимодействия людей в рамках небольших объединений, возникших либо вследствие предписаний социальной структуры, либо на основе эмоциональных предпочтений, находятся в центре внимания исследователей многих стран. От уровня развития коллектива, степени его сплоченности зависит эффективность работы группы, а также психологический комфорт каждого ее члена, исходя их этого, изучение психологических аспектов жизнедеятельности коллектива организации является актуальным вопросом и на сегодняшний день ему уделяется повышенное внимание. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Проблематика формирования благоприятных взаимоотношений волнует многих теоретиков и практиков (руководителей предприятий), поскольку в современных условиях происходит стремительное развитие человеческих ресурсов: работник самосовершенствуется, стремится расширить собственный кругозор, овладеть достаточными знаниями, реализоваться в жизни.
Рабочий коллектив — это самый важный ресурс, находящийся в распоряжении руководства. Человеческий ресурс — это та основа, на которой строится организация, система производственных, трудовых взаимоотношений, кладезь новых идей, способов совершенствования производства, получения прибыли и дальнейшего процветания.
Успех коллективу обеспечивает сплоченность команды, и, как следствие, благоприятный социально — психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации. Таким образом, изучение сплочения сопряжено с необходимостью совершенствования, повышения эффективности организаций, и при этом требует систематического изучения науки психологии, и социально — психологических взаимоотношений на практике, с целью наиболее эффективного использования рабочей силы.
Трудовой коллектив, как и живой организм, рождается, взрослеет и развивается. В зависимости от стадии развития ему присуще определенная степень сплочения и социального развития. Эти процессы часто сопровождаются кризисными явлениями экономического, технико-технологического, социального характера и могут привести к разрушению социальных взаимосвязей в коллективе, его распаду, который в результате может вызвать банкротство организации. Для поддержания высокой эффективности деятельности производственно-хозяйственной организации на всех стадиях развития трудового коллектива необходимо квалифицированно руководить и контролировать процессы отладки сплочения в коллективе, и его социальное развитие.
Одним из важнейших задач организационной деятельности руководителя, менеджера является сплочение коллектива, создание системы взаимоотношений в нем, которая объединяла бы общие трудовые усилия всех работников в достижении целей организации. Сплоченность трудового коллектива — степень прочности социально-психологических связей между членами коллектива. Сплоченность свидетельствует, что коллектив является определенной целостностью в пределах организации, обеспечивает его эффективное функционирование, стойкость перед деструктивным действием внешних и внутренних условий, оказывает содействие раскрытию потенциала каждого работника.
Проблемами сплочения в коллективах занимались Л. Фестингер, К. Левин, А.А. Гусалинова, М. Дойч, С. Кратохвила, В.А. Богданов, В.Е. Семенов, А.В. Петровский, И. С. Кону [29].
Как показал анализ литературы, зачастую авторы, так или иначе, указывают на наличие связи между сплоченностью группы и ее эффективностью, однако работ, детально исследующих их соотношение, на сегодняшний день, по-видимому не существует. Противоречие между необходимостью изучения психологических условий сплочения коллектива в организации и взаимосвязи психологического климата и сплоченности производственных групп и отсутствием таких исследований в современной социальной психологии определило тему нашего исследования.
Объектом исследования является сплоченность коллектива в организации.
Предметом исследования является психологические условия сплочения коллектива в организации.
Цель исследования: выявить психологические условия сплочения коллектива в организации.
Гипотеза исследования: предполагаем, что важными психологическими условиями сплочения коллектива являются стиль руководства и удовлетворенность сотрудников организации трудом.
Задачи исследования:
Раскрыть проблему групповой сплоченности в социальной психологии.
Дать характеристику коллектива как высшей стадии развития группы.
Проанализировать факторы, способствующие сплочению коллектива, и причины его снижения.
Оценить роль руководителя организации в создании психологических условий сплочения коллектива на рабочем месте.
Провести эмпирическое исследование и на основе анализа его результатов сделать выводы о стиле руководства и удовлетворенности сотрудников организации трудом на уровень сплочения коллектива.
Описать программу тренинга для сотрудников организации и руководителя по сплочению коллектива.
Методы и методики исследования:
теоретический анализ литературных источников по проблеме исследования;
тестирование;
анкетирование;
количественный и качественный анализ результатов исследования, направленный на обобщение данных психодиагностического исследования;
методы статистической обработки результатов исследования;
методики:
- «Экспресс методика по изучению социально – психологического климата в трудовом коллективе» (О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто);
- «Методика определения стиля руководства трудовым коллективом» (В.П. Захаровым на основе опросника А.Л. Журавлева);
- Методика изучения интегральной удовлетворенности трудом (Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов);
- «Определение индекса группового сплочения Сишора».
База исследования. Эмпирическое исследования было организовано на базе ООО "Энергострой". Выборку составили 10 сотрудников отдела кадров (2 мужчин, 8 женщин). Возраст исследуемых составил от 25 – 53 лет.
Эмпирическая значимость работы состоит в возможности применения результатов исследования на практике рабочими коллективов в организациях. Выводы по результатам исследования могут быть использованы в решении проблем социально-психологического климата коллектива, а также послужат стимулом руководителю организации для проведения тренингов для повышения уровня сплоченности коллектива.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из титульного листа, введения, 2 глав, заключения, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
" Психологические условия сплочения коллектива в организации.".docx
2020-05-26 17:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Дипломная работа была сделана в соответствии с утвержденным планом, и была принята без замечаний. Автор на все вопросы отвечала быстро и сам диплом был сделан в соответствии с темой и требованиями института.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
